近日，江西省龍南市審計局通過打出“選”“育”“用”連環招，選拔忠誠干凈擔當高素質專業化內審人才，組建龍南市內部審計人才庫，推動當地內部審計工作有效開展。

打好“選”的出手招，確保內審人才庫彬彬濟濟。該局通過印發《關于建立龍南市內部審計人才庫的函》，對市企事業單位內部審計人才資源進行一輪摸底，鼓勵各單位積極推薦財務、法務、人力、內控、工程、金融、計算機等相關領域的專業人才進入內審人才庫，并對內審人才進行分類管理，動態更新，以實現內部審計人才資源共享和優勢互補。

打好“育”的連貫招，推動內審人才庫育管相融。該局推出特色培育模式——“內審大講堂”，定期選派一線審計經驗豐富的審計人員對內審人才庫成員現場授課，為內審人才職業素養、業務能力提升搭建了學習交流的平臺。同時，通過“以審代訓”模式抽調內審人才庫成員參加經濟責任審計、專項資金審計等項目，迅速提升內審人員實戰能力?！袄碚撝v解”與“幫帶實踐”雙管齊下，讓內審人才“管育”工作有效融合，連貫起了人才的“選”“用”招式。

打好“用”的落筆招，促進內審人才庫用有所成。該局積極發揮統籌、指導職能，組織編印《內部審計資料匯編》《內部審計指導手冊》《審計整改工作指南資料匯編》等，為內審人才后續工作開展提供業務理論指導。專門成立內部審計指導監督股室，建立局領導班子掛點聯系服務制度，從制度建設、審計業務、成果運用等方面進行全過程跟蹤指導，為內審人才能力運用保駕護航。