龍南市科技局2024年工作總結和2025年工作打算

今年以來，龍南市按照“走在前、勇爭先、善作為”的目標要求，大力實施科技創新賦能行動，持續推進創新鏈優化提升，著力構建創新生態、夯實創新基礎、壯大創新主體，將科技創新貫穿于經濟社會發展全過程，各項工作取得明顯成效。

一、2024年工作總結

1.突出企業主體培育，開創研發投入新局面。共推動20家企業進入高新技術企業擬認定公示名單，145家企業成功入庫科技型中小企業。2024年11月，根據上級統計部門反饋，2023年龍南研究與試驗發展（R&D）經費投入總量達6.5億元，研究與試驗發展（R&D）經費投入強度（與全市地區生產總值之比）為2.95%，列贛州市全市第2、同類縣第1名。

2.突出科技成果轉化，培育創新發展新動能。贛州市科技成果轉化中心龍南電子信息分中心于4月12日完成揭牌。分中心設立在龍南經開區科技企業孵化器場地，以電子元器件、智能裝備、鋰電池等產業為重心組建。當前已入庫專家15人，設施完善，征集各類技術及科技成果需求50個；累計發布各類科技成果94個。4月17日，龍南分中心通過有效匹配對接，成功為江西萬龍科技有限公司與贛州有色冶金研究所的交流合作牽線搭橋，為我市首個企業與科研院所“牽手”成功案例。推薦鼎泰、慧邁申報2024年贛州市科技成果熟化和工程化項目。其中鼎泰“Mini LED PCB的研制及應用”項目已入選擬立項名單。

3.突出平臺能級提升，點燃聚能引領新引擎。持續開展基礎平臺摸排，遴選8家技術水平高、設備保障足、科研人員強的企業申報市級技術創新中心；加強人才創新平臺建設，指導推薦龍釔“江西省重稀土冶金工業添加劑工程技術研究中心”申報贛州市重點人才創新平臺；加快高能級平臺建設，扎實推進國家級科技型企業孵化器創建工作，龍南經開區省級科技企業孵化器已基本具備國家級孵化器認定條件。

4.突出產學研用升級，促進技術攻關新突破。聚焦電子信息和新材料雙首位產業技術瓶頸，扶持企業進行重大關鍵和共性技術的研發。駿亞柔性“軟硬結合HDI電路板關鍵制造技術研究”項目獲批江西省2024年度“揭榜掛帥”企業重大技術需求，鼎泰電子“PCB不溶性陽極脈沖電鍍與銅離子控制技術研究與開發”項目、杰凱流體“超凈制造環境磁懸浮無軸泵及系統研發及產業化”項目獲批贛州市科技計劃項目立項，各醫院申報51項贛州市指導性科技計劃項目，擬立項19個，志浩通過省 03專項及5G項目驗收。12月，印發《關于組織申報2024年度龍南市科技計劃項目的通知》（龍科字〔2024〕10號），計劃組織實施一批本級科技計劃項目。

5.突出人才引育支撐，匯聚發展引領新力量。龍釔朱福生成功入選江西省2024年度“贛鄱俊才支持計劃”學科帶頭人領軍人才（技術類）項目；舉辦新質生產力創新發展對話會，邀請發展中國家工程科技院院士鐘義信、國際核能院院士張勤等一眾院士專家，共同為龍南市新質生產力加快形成、產業轉型升級、經濟高質量發展把脈問診、建言獻策。

二、存在問題

1.研發費用覆蓋范圍較窄。研發費用作為基礎條件，無研發費用數據導致企業無法認定高新技術企業、科技型中小企業、瞪羚企業等資質，無法申報國家、省、市各級科技計劃項目。我市規上企業現有研發歸集的企業數僅過半，占比約50.2%，低于贛州市平均水平。一是企業對研發費用歸集意愿不強。大多數企業對研發費用概念認知存在偏差，加之對稅務核查等各種顧慮，歸集填報研發費用的企業趨于固定，長期無新增且沒有做到應統盡統，填報率逐年下降。二是大部分新入規企業生產經營狀況尚未步入正軌，未歸集研發費用；近二十家規上工業企業停產歇業，無法歸集研發費用。

2.科技創新高端人才緊缺。一是“全職”高層次人才總量不足，大部分科技創新人才以柔性引進為主，科技創新發展缺乏智力支撐。二是高精尖人才匱乏，科技創新成果突出的學術學科帶頭人較少，在業內具有一定影響力的領軍人才更是緊缺。三是校企科研合作廣度不夠。區市與大院大所建立合作的企業相對較少，無法充分發揮產學研用協作優勢,難以實現校企資源的有機結合和優化配置。

三、2025年工作打算

1.加大研發投入攻堅。大力引導全社會進一步加大研發經費投入。一是強化業務培訓指導。開展“小班制”精準培訓和業務指導，督促期內有效高新技術企業、科技型企業培育庫企業規范研發費用歸集，提高科技研發統計數據質量。二是實施研發投入全覆蓋。組建規上企業“R&D清零”工作專班，根據無研發、研發下降企業名單，建立創新主體服務清單，一對一上門精準服務指導，力爭實現全市規上企業研發費用歸集“全覆蓋”。三是形成部門合力。構建部門協調聯動機制，聯合工信、稅務、統計等部門及各安商服務單位共同推動研發經費投入目標任務和政策落實，積極宣傳落實研發費用稅前加計扣除稅收優惠政策，提高全社會創新創業活力。

    2.強化科技人才支撐。加大宣傳力度，多渠道、多樣式、多角度對人才政策及科技政策進行宣傳，提高企業科技人才項目申報積極性。依托技術創新中心、重點實驗室等產業創新平臺，進一步賦予重大創新平臺等用人單位自主權，支持重大平臺通過設立特聘崗位引進培養高層次人才，精準靶向引進一批掌握關鍵核心技術和自主知識產權的創新人才或團隊；加強重點領域急需人才培養，探索拔尖創新人才培養機制，推動更多優秀人才積極申報國家、省、市重大科技人才工程計劃；大力培育青年科技創新人才，全力支持40周歲以下的科研人員開展技術攻關，提高青年人才擔任重大攻關任務、重大平臺基地負責人比例，把青年人才培育放在更加突出的位置。