案情簡介

小董于2013年進入一家企業(yè)從事操作工工作。2015年1月，小董在廠區(qū)下樓梯時不慎將腳扭傷，當(dāng)時小董覺得受傷不太嚴重，仍斷斷續(xù)續(xù)上班，期間請過病假。

從2015年5月開始，小董因傷情嚴重，為治傷未再上班，2015年9月小董被認定為工傷。從2015年5月至2017年11月，該企業(yè)一直按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向小董發(fā)放工資，遠低于小董受傷前12個月的月平均工資3500元。2017年11月，該企業(yè)與小董解除勞動關(guān)系，并支付了經(jīng)濟補償。2017年12月，小董經(jīng)鑒定為九級傷殘。小董認為企業(yè)未按法律規(guī)定支付停工留薪期工資，故提起勞動爭議仲裁，要求該企業(yè)按照自己受傷前12個月的月平均工資3500元支付停工留薪期工資差額。

爭議焦點

小董認為，其自2015年5月開始因工傷治療休息，故停工留薪期應(yīng)自該月起算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，停工留薪期最長為兩年，故企業(yè)應(yīng)支付停工留薪期工資差額至2017年5月。

企業(yè)辯稱，小董于2015年1月受傷，按停工留薪期為兩年計算，停工留薪期應(yīng)于2017年1月期滿，即使存在停工留薪期工資差額，也應(yīng)支付至2017年1月為止。

案件分析

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

因此，勞動者在受傷之后，停止工作接受治療的期間才能視為停工留薪期。同時，如果需要在滿12個月后延長停工留薪期，也需要履行相關(guān)的程序，向所在地區(qū)的鑒定機構(gòu)提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。因此，停工留薪期的延長，并不是勞動者自行決定的。

本案中，小董于2015年1月受傷，自同年5月起才因治療工傷休息，應(yīng)自此時起計算停工留薪期。因小董并未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認延長停工留薪期，其停工留薪期最長應(yīng)為12個月。在法定基礎(chǔ)上，企業(yè)同意讓小董延長享受停工留薪期待遇至2017年1月，于法不悖，仲裁委予以準(zhǔn)許。故自2015年5月起至2017年1月，企業(yè)應(yīng)按小董受傷前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資差額。