一、2023年人才工作情況
在人才引進方面，我們始終堅持由一把手親自抓招才引智工作，并將招工招才進行深度融合，將其納入我們的績效考核體系中。自今年初以來，汶龍鎮已經成功引進國家級高層次人才1名，省級高層次人才1名，市級高層次人才2名，全面超額完成招才任務，同時，全力配合招才工作大局，協助招工招才團引進國家級人才1名。
在人才驛站建設方面，把人才驛站建設作為引才聚才育才和服務人才工作的重要抓手，精心組織實施，推動人才在鄉村一線匯聚、作用在鄉村一線發揮、工作成效在鄉村一線體現，形成了“組織搭臺、人才唱戲”的良好局面。結合就業驛站，完善硬件設施，進一步豐富人才驛站內涵，建成集人才服務、人才培訓、人才洽談、展覽展示等功能于一體的多功能驛站。
在發展其他人才方面，2023年開展大學生“返家鄉”志愿服務活動，吸納寒假返家鄉社會實踐志愿者4人，積極開展暑期“展翅計劃”，爭取到1名大學生返鄉實習崗位，不斷豐富汶龍外出學子寒暑期社會實踐生活。堅持抓培訓實踐推群眾成才，組織開展鄉村建設工匠培訓、“新型職業農民”等“短平快”式職業技能,培訓農戶250余人，農民致富本領逐漸增強,產業致富帶頭人日漸增多。
二、存在的問題
一是高層次人才引進難度較大，尤其是急需緊缺的專業性人才和高級技能人才的引進更為困難；二是人才培養和使用機制不夠完善，培養目標不夠明確、培養方式不夠靈活、用人機制不夠靈活，需要進一步加強體制機制創新；三是服務內容不夠全面、服務質量不夠穩定人才服務工作還需要進一步加強和完善，需要提供更加優質、高效的服務。
三、2024年工作計劃
（一）探索柔性引進人才的模式。鼓勵和支持各單位采取兼職、特聘等方式吸引人才。2024年計劃柔性引進各類人才5名，這些人才的引進將為我鄉的經濟社會發展提供有力的智力支持。
（二）完善更富成效的育才強才辦法。我們將進一步建立健全人才信息庫和人才需求檔案，積極為各類人才提供就業咨詢、創業扶持等服務。同時，積極為各類人才排憂解難，為其創造良好的工作環境和生活條件。
（三）加強與人才陣地的聯系。我們將繼續加強與高校、科研院所等機構的聯系，建立更為緊密的合作關系，共同培養和引進更多優秀的人才。同時，我們也將加強與企業的合作，共同開展人才培養工作，為我鎮的經濟社會發展提供更多的人才支持。
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