一、《任務清單》落實情況

鄉賢人才信息庫：東江鄉積極發揮地緣、親緣優勢，認真收集整理在外本籍的創新創業人才、專業技術人才、企業經營管理人才、優秀高校學子及外出務工高技能人才等信息，建立鄉賢人才信息庫，目前信息庫內有23人，并實行動態跟蹤管理。

常態化聯系鄉賢人才：2020年5月4日，東江鄉政府在鄉二樓會議室主持召開鄉賢座談會，會上不僅向各位鄉賢匯報了東江鄉工作情況以及下一步工作打算，還收集了各位鄉賢的意見建議，讓鄉賢了解家鄉變化發展，增強鄉賢對家鄉的認同感和歸屬感，深化鄉賢情感交流，激發鄉賢工作活力，凝聚鄉賢才智。

常態化服務鄉賢人才：東江鄉積極打造基層組織創業園、區域黨建聯盟等載體，為優秀鄉賢返鄉創業，發揮作用搭建舞臺；在法律、政策允許范圍內，為鄉賢做好常態化服務，營造氛圍讓鄉賢回得來，留得住。

二、其他人才工作完成情況

出臺《東江鄉機關干部績效考評工作方案》、《東江鄉村干部績效考核辦法》，對干部按任務完成情況、學習情況、出勤情況等方面，實行分組考核、同獎同罰、倒查擔責等考核制度。將單項考核與綜合考核、日常考核與年終考核、鄉村組干部同獎同罰考核相統一，做到用制度管人，用工作看人，用效果用人，確保干部管理規范，獎罰分明，高效運轉。二是充分運用考核結果。對能力強、業績突出、群眾公認度高的干部，及時給予獎勵。對長期表現差的干部，按照相關規定進行組織處理，解決“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的問題，充分調動干部的積極性，激發隊伍活力，推動工作落實。

三、存在的問題

一是隊伍年齡趨以老化現象嚴重，使得干部隊伍缺乏積極性和創造性。這也是目前影響我鄉各項工作開展進度不一的重要因素；二是干部培訓主要針對鄉機關干部及各村書記，對一般村干部和普通村民的培訓次數偏少，培訓內容欠豐富，培訓思路不廣，重視程度不夠。

四、2021年工作計劃

在2021年的工作中，我鄉將進一步拓寬人才工作思路，結合我鄉經濟社會發展實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展的貢獻率。

（一）優化人才結構，充實人才隊伍。切實做好人才引進工作，積極向上級爭取黨政文秘人才和農、林、水等方面的專業技術人才。

（二）完善激勵機制，激發人才活力。繼續完善激勵機制，做到科學、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結果作為獎懲培養和使用的重要依據。

（三）強化培訓力度，提升人才素質。增加對一般村干部和普通村民的培訓次數，提升普通群眾的綜合素養和參與社會綜合治理的能力，培養一批高素質、能力強的干部儲備人員。