一、工作完成情況

（一）摸清一個(gè)底數(shù)，深挖轄區(qū)勞動(dòng)力資源

2023年2月份，我鎮(zhèn)就啟動(dòng)了全年的招工招才工作，由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)帶隊(duì)到經(jīng)開區(qū)規(guī)上企業(yè)走訪，了解企業(yè)用工需求。同時(shí)，花大力氣，組織全體鎮(zhèn)村干部摸清轄區(qū)勞動(dòng)力資源底數(shù)，做到心中有數(shù)。我們將全鎮(zhèn)劃分為23個(gè)網(wǎng)格，由各網(wǎng)格長(zhǎng)牽頭，組織網(wǎng)格干部深入村組對(duì)轄區(qū)內(nèi)18-45周歲的勞動(dòng)力（共6053人）進(jìn)行全面摸排，登記掌握勞動(dòng)力的就業(yè)地點(diǎn)、就業(yè)單位、聯(lián)系方式、就業(yè)意愿等。

（二）加強(qiáng)兩個(gè)對(duì)接，提高送工精準(zhǔn)性和成功率

一是加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接。根據(jù)年初入企對(duì)接情況，將用工需求量大、與轄區(qū)村民就業(yè)意愿相吻合的企業(yè)，逐一分解落實(shí)到每一個(gè)班子成員、對(duì)接村支部書記緊盯鄉(xiāng)賢企業(yè)，動(dòng)態(tài)了解企業(yè)用工缺工需求情況，實(shí)現(xiàn)信息互通。同時(shí)，安排專人關(guān)注“企業(yè)用工工作群”動(dòng)態(tài)，及時(shí)將企業(yè)發(fā)出的用工缺工情況轉(zhuǎn)達(dá)給各招工招才團(tuán)，根據(jù)實(shí)際情況有針對(duì)性的介紹人員入企，提高送工精準(zhǔn)率和成功率。

二是加強(qiáng)勞務(wù)輸出省份的對(duì)接。在多次互訪、充分交流的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)與張家界市永定區(qū)永定街道辦事處簽定了《勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》。建立常態(tài)化跨區(qū)域崗位信息共享和發(fā)布機(jī)制,促進(jìn)供需信息精準(zhǔn)對(duì)接、脫貧人口精準(zhǔn)輸出、用工企業(yè)精準(zhǔn)招人。為保障協(xié)作地來龍務(wù)工人員引得進(jìn)、留得住，我鎮(zhèn)根據(jù)協(xié)作地務(wù)工人員的求職意愿，精選經(jīng)開區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和崗位，同時(shí)定期召開座談會(huì)了解務(wù)工人員思想狀況，盡量滿足其合理需求。

（三）狠抓三項(xiàng)措施，全面壓實(shí)工作責(zé)任

一是抓責(zé)任落實(shí)。實(shí)行全員上陣，及時(shí)制定了招工招才工作方案，組建了6個(gè)招工招才團(tuán)，并按照“6+4+3”模式，將全鎮(zhèn)202個(gè)任務(wù)逐一分解到每個(gè)人，就連我鎮(zhèn)臨聘人員和各村的民政專干每人也參照村干部任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成3個(gè)招工任務(wù)，形成了千斤重?fù)?dān)人人挑，個(gè)個(gè)身上有任務(wù)的責(zé)任機(jī)制。

二是抓通報(bào)調(diào)度。實(shí)行一月一通報(bào)、一月一調(diào)度機(jī)制，對(duì)連續(xù)兩個(gè)月無招工進(jìn)度，且未完成招工任務(wù)的干部在全鎮(zhèn)干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。對(duì)累計(jì)被通報(bào)兩次的干部由鎮(zhèn)紀(jì)委約談并在鎮(zhèn)村干部會(huì)上作表態(tài)發(fā)言，每月排名最后的團(tuán)，由團(tuán)長(zhǎng)在調(diào)度會(huì)上作表態(tài)發(fā)言。同時(shí)將招工招才工作納入每月的干部績(jī)效考核，給予相應(yīng)的加分、扣分，直接與年終績(jī)效掛鉤。

三是抓宣傳服務(wù)。采取“線上+線下”方式，“走出去請(qǐng)進(jìn)來”多形式開展招工宣傳。積極張貼發(fā)放招工宣傳手冊(cè)，通過鎮(zhèn)、村電子顯示屏、微信群、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)園區(qū)企業(yè)招聘信息，同時(shí)，積極開展圩日現(xiàn)場(chǎng)招工招才招聘活動(dòng)，為求職者和企業(yè)搭建服務(wù)平臺(tái)，把崗位送到群眾的家門口。

二、特色亮點(diǎn)

(一)緊緊抓住農(nóng)民工中秋、國(guó)慶集中返鄉(xiāng)的高峰期，上門入戶、電話咨詢農(nóng)民工工作信息，全面宣傳對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查摸底、信息采集工作。

（二）持續(xù)用好外出務(wù)工動(dòng)態(tài)交流群，安排外出務(wù)工對(duì)接專員，通過溝通掌握了外出務(wù)工人員信息，并在每個(gè)村安排外出務(wù)工對(duì)接服務(wù)專員，專門服務(wù)外出務(wù)工人員。在企業(yè)用工群里了解企業(yè)用工情況，通過動(dòng)態(tài)交流群里、村務(wù)公開群、相關(guān)公眾號(hào)和手機(jī)短信等方式，向本地外出務(wù)工人員發(fā)送園區(qū)企業(yè)招工信息上門宣傳招工信息。

（三）招工工作完成情況納入紅黑榜?？荚u(píng)結(jié)果第一名上紅榜，由招工團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)作典型發(fā)言，最后一名上黑榜，招工團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)作表態(tài)發(fā)言。

三、存在的問題

（一）供需“不對(duì)口”。主要表現(xiàn)在企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位招不到所需技工，而有一技之長(zhǎng)的打工者又找不到適合專業(yè)、發(fā)揮專長(zhǎng)的崗位。很多企業(yè)需要的技能型人才難招，加上技術(shù)人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)和進(jìn)一步發(fā)展直接受到影響。企業(yè)有些生產(chǎn)項(xiàng)目必須依靠技工才能完成，專業(yè)技工出現(xiàn)短缺，直接制約了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)開發(fā)能力弱，滿足基本的產(chǎn)品升級(jí)換代都出現(xiàn)困難，更談不上適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)。在勞動(dòng)者方面，求職出現(xiàn)專業(yè)“不對(duì)口”，技能“難對(duì)接”，部分專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)數(shù)次在人力資源市場(chǎng)尋求崗位，但是或因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口，或因?yàn)楣ぷ鳁l件和工資待遇不滿意，或因?yàn)楦杏X企業(yè)發(fā)展空間小，不能充分施展所學(xué)，一直不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）送工入企穩(wěn)工難。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)從買方市場(chǎng)變?yōu)橘u方市場(chǎng)后，企業(yè)職工的身價(jià)陡升，尤其是技術(shù)熟練工更成為各企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的稀缺品。加之目前80、90后新生代工人已經(jīng)成為勞動(dòng)大軍的主力，他們接受了較好的教育，法律知識(shí)較為豐富，維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，信息來源渠道廣泛。企業(yè)職工在就業(yè)上有了更多選擇余地，對(duì)薪酬待遇和工作條件的期望值升高；同工不同酬也加大了職工的流動(dòng)概率；這幾方面共同作用加大了企業(yè)在職職工的流動(dòng)性，減弱了企業(yè)凝聚力。

（三）勞動(dòng)者就業(yè)技能和企業(yè)崗位需求的錯(cuò)位。部分勞動(dòng)者文化水平較低，自身無一技之長(zhǎng)，只能從事一些簡(jiǎn)單的、體力型的工作，難以適應(yīng)企業(yè)用工的需要，難以找到合適的工作崗位，即便找到工作，工資待遇也不高。部分有一技之長(zhǎng)的求職者，對(duì)企業(yè)期望過高，當(dāng)感覺企業(yè)不能提供滿意的工作環(huán)境和足夠的發(fā)展空間時(shí)，就不愿屈就，總想一步到位，希冀企業(yè)總體綜合條件完全達(dá)到自己的期望。還有部分求職者只想找到專業(yè)對(duì)口的崗位，期望企業(yè)崗位和自身所學(xué)技能完全相符，而不愿根據(jù)企業(yè)崗位需求去學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能。

四、2024年工作計(jì)劃

（一）夯實(shí)基礎(chǔ)，建好四類臺(tái)賬。摸清本轄區(qū)勞動(dòng)力（18-50周歲）就業(yè)情況，建立本鎮(zhèn)已在龍南區(qū)市規(guī)上企業(yè)就業(yè)人員信息臺(tái)賬、龍南其他行業(yè)就業(yè)人員信息臺(tái)賬、外出務(wù)工人員信息臺(tái)賬和未就業(yè)勞動(dòng)力信息臺(tái)賬并動(dòng)態(tài)進(jìn)行管理。動(dòng)態(tài)更新已就業(yè)勞動(dòng)力所在地域位置和就業(yè)情況，及時(shí)、精準(zhǔn)掌握勞動(dòng)力存量情況和流動(dòng)情況。針對(duì)未就業(yè)勞動(dòng)力，按全鎮(zhèn)23個(gè)網(wǎng)格人員包片跟進(jìn)動(dòng)員未就業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)入園區(qū)企業(yè)務(wù)工就業(yè)。

（二）充分挖掘農(nóng)村存量勞動(dòng)力。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)組織開展家庭小作坊生產(chǎn)企業(yè)和個(gè)體工商戶摸排并建立臺(tái)賬，針對(duì)富余勞動(dòng)力且原工作條件差、工作待遇低和保障能力弱的家庭小作坊人員，采取上門宣傳動(dòng)員方式，轉(zhuǎn)變其擇業(yè)觀。對(duì)不符合安全生產(chǎn)和規(guī)范用工的個(gè)體企業(yè)、家庭小作坊要求限期整改，對(duì)到期未完成整改的進(jìn)行取締，并引導(dǎo)取締后的勞動(dòng)力向園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移，2024年完成95%以上的整治任務(wù)。

（三）積極引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。進(jìn)一步鞏固近年來在珠三角地區(qū)舉辦龍南籍務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會(huì)成果，建立常態(tài)化與外出務(wù)工人員聯(lián)系機(jī)制，通過微信、桃源武當(dāng)公眾號(hào)和手機(jī)短信等方式，向本地外出務(wù)工人員發(fā)送園區(qū)企業(yè)招工信息，促進(jìn)龍南籍務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。

（四）開展常態(tài)化招工活動(dòng)。組建武當(dāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸入基地加強(qiáng)與云南、貴州等勞務(wù)輸出省份開展勞務(wù)協(xié)助，聯(lián)合企業(yè)通過流動(dòng)招工宣傳車“進(jìn)鎮(zhèn)入圩”，將招聘會(huì)開到鎮(zhèn)、村和務(wù)工者家門口。抓住五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)期間大量外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過節(jié)有利時(shí)機(jī)，聯(lián)合經(jīng)開區(qū)用工企業(yè)到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦流動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)儲(chǔ)備勞動(dòng)力資源。

（五）豐富宣傳形式加大宣傳工作力度。在本轄區(qū)主要鄉(xiāng)村道路口設(shè)立企業(yè)用工信息宣傳欄，張貼招工信息；常態(tài)化開展用工宣傳，圩日在人口密集處宣傳發(fā)放招工宣傳單、進(jìn)組入戶宣傳發(fā)放招工宣傳單；在微信公開群、微信公眾號(hào)發(fā)布招工信息。