2022年，程龍鎮總體工作思路方面，就是按照市委“1235”工作思路，結合程龍實際，打造“五色程龍”，具體來說要做好五個方面的工作。

一是圍繞打造“紅色程龍”目標，強化干部隊伍建設。鎮村兩級換屆之后，干部年輕化趨勢明顯，領導班子平均年齡僅為33.3歲，每個村也有1至2個35歲以下年輕干部。年輕干部具有觀點新、有活力的優勢，但是其經驗和閱歷相對于老干部仍然是不足的，需要盡快歷練成長。我鎮將進一步強化干部隊伍的建設，一方面加強專題培訓，完善制度管理，每周開展思想政治和業務知識集中學習培訓，每月開展小型團建活動，進一步提高干部的業務能力和工作活力。一方面增強實操能力，實行黨政班子領導和經驗豐富的老干部一對一幫帶，創造條件、創造機會，讓年輕干部學會獨當一面，多給壓力，多壓擔子，讓他們健康快速地成長。二是圍繞打造“橙色程龍”目標，做大做強臍橙產業。持續做大做強臍橙首位產業，按照“統一規劃、合理布局、集中連片、精品優先”的原則和“生態果園、職業果農、品牌果品”的理念，對臍橙種植面積和品質實行總體控制，培育一批職業型、技術型果農，引導果農往高端、精品種植方向發展。在果品與包裝全面升級，依托山水生態優勢，在天然果品、富硒珍品等品牌打造上做文章，增加果品附加值，形成差異化競爭優勢。探索與本土和珠三角地區優質自媒體深度合作，不斷穩定和拓寬果品銷售渠道。三是圍繞打造“綠色程龍”目標，著力建設示范新鎮。倍加保護桃江水、古樹群、山林草木等自然生態資源，厚植生態價值，科學開發利用，努力探索具有程龍特色的生態產品價值實現新路子，推動“綠水青山”與“金山銀山”雙向轉化。堅持和完善農村人居環境整治常態化、長效化，系統推進農村垃圾、污水、廁所“三大革命”專項整治行動。加強村民建房風貌管控，嚴厲整治農村違章和超高超大建房，試行農村建房保證金收取制度，大力推進美麗宜居村莊和庭院創建。以“精致實用、群眾滿意”為目標，繼續謀劃推動圩鎮改造二期建設，著力建設示范新鎮。四是圍繞打造“藍色程龍”目標，凝聚力量促進發展。持續深入開展新時代文明實踐活動，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀。充分挖掘和整合鄉村優秀文化資源，利用祠堂、閑置房屋、公共活動區域等打造鄉賢長廊、鄉賢館，弘揚傳統美德，樹立新風正氣。大力激發鄉賢在助力產業發展、參與社會治理、引領鄉風文明、投身公益事業中的積極作用，積極傳遞鄉賢潛在的道德力量、榜樣力量，引領廣大群眾見賢思齊，崇德向善，營造濃厚的鄉賢文化氛圍。把握正確輿論導向，進一步弘揚主旋律、傳播正能量，推動形成適應新時代要求的思想觀念、精神面貌、文明風尚、行為規范，大力樹立弘揚“勤勞淳樸、誠信崇德、熱情友愛、奮斗自強”的新時代程龍精神。五是圍繞打造“金色程龍”目標，提升鎮村經濟實力。充分依托程龍優質的自然資源，圍繞觀光與康養兩大主線，樹立“招大引強、寧缺毋濫”理念，大力對外宣傳推介，吸引社會資本投資開發十里桃川、千年古樹群、富坑半島等星級景區、龍頭項目。繼續支持“綠天泉”溫泉項目后續建設和開放運營，支持石斛谷、世外凰洞、西湖田園綜合體等項目新建或完善提升，支持程龍村梁下燕和三星小組、龍秀村西湖小組以及八一九村、楊梅村發展民宿集群，實現旅游配套完善和多業態抱團取暖。繼續探索并完善強村帶弱村、村級聯盟合作發展方式，打破地緣制約，破解資金難題，圍繞優質資源、項目，合作開發，統一經營，共同收益，不斷增強村級包裝、開發、經營的能力，提高村級集體經濟收益穩步提高。