2020年,在市委、市政府的正確領導下,我鎮認真貫徹黨的十九大以及十九屆歷次全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,圍繞培養造就一支高素質的人才隊伍,著力加強鎮領導班子建設,全面推進干部人才隊伍建設,為全鎮各項工作的開展提供堅實的人才保障。

一、工作情況

1、強化領導,發揮優勢。專門成立了以黨委書記任組長和黨委組織、宣傳、統戰委員任副組長,有關部門負責人為組員的工作領導小組。黨委書記親自掛帥,充分發揮“一把手第一資源”的資源優勢,加大外出溝通交流力度,今年以來多次外出溝通交流人才工作。把人才工作納入鎮年度考核,每月定期召開黨委會或黨政領導班子擴大會議研究人才工作,同時發揮其他領導成員資源優勢,副科級以上領導成員均一崗雙責,人人肩上有招引人才的擔子,并建立抓人才工作情況紀實臺賬,完成情況在黨委會或黨政領導班子擴大會議上定期通報。

2、認真摸排,扎實基礎。渡江鎮積極發揮地緣、親緣優勢,認真收集整理在外本籍的創新創業人才、專業技術人才、企業管理人才、優秀高校學子以及外出務工高技能人才等信息,建立了鄉賢人才信息庫。今年召開了鄉賢座談會1次。經常與鄉賢人才進行溝通交流,在鄉賢人才親屬遇到困難時及時給予必要的幫助,激發人才回饋家鄉的熱情。今年以來,開展了一次鄉賢座談會,詳細地宣傳了招才引智各項優惠政策,鼓勵鄉賢積極回鄉創業。

3、主動作為,積極招才。渡江鎮建立健全外出招才引智常態機制,定期外出開展招才引智工作。今年以來,主要到贛南師范大學和南昌大學開展招才引智工作,與兩所大學的博士學位教師進行了人才引進工作的宣傳和動員,并于8月份邀請了贛南師范大學兩位博士到龍南學習考察。

二、其他人才工作完成情況

1、專題研究人才工作。渡江鎮招才引智領導小組堅持每季度研究一次招才引智工作,分析研判當前形勢和存在的問題,針對存在的問題進行集中研討后按程序解決到位。遇到本級不能及時解決的,上報至第五招才引智團以及市人才辦協商解決。

2、持續更新鄉賢人才信息庫。在建立鄉賢人才信息庫的后,針對鄉賢的動態進行及時的更新,時刻關注鄉賢的動態,做到實時動態跟蹤。

3、常態化聯系鄉賢。每季度主動通過電話、微信、郵件等方式與鄉賢加強聯系,在鄉賢或者親屬遇到困難時,主動作為,積極主動幫助其解決困難,激發鄉賢“反哺”家鄉的熱情。

三、存在的問題

一是招才隊伍業務能力水平有待提高,缺乏高層次、全方面人才。二是人才隊伍建設工作開展還不夠充分,需要進一步提升培訓招才骨干。三是人才作用發揮不到位,發揮人才的作用還需進一步想法子。

四、2021年工作計劃

1、強化領導責任,健全引進機制,盡快讓“第一手資源套現”。建立健全人才跟蹤制度,定責任,對招引人才過程中出現的新情況、新問題全程負責,逐項解決。建立傳統節日座談會制度,利用中秋節、重陽節等傳統節日,在外人才集中返鎮的時機,領導登門拜訪或集中組織召開座談會,宣傳人才政策,建立長久穩定的聯絡渠道,形成強大的人才儲備庫。

2、創新工作方式,堅持“走出去”與“引進來”相結合。主要領導牽頭,強化對外宣傳推介,鼓勵和吸引人才到相關企業兼職、短期服務或承擔委托項目和重要研究課題,進一步拓寬人才招引渠道。

3、進一步優化環境、改善服務。一是搞好協調服務,專人負責招才引智,為招引人才排憂解難、獻計出力。二是建立人才與企業對接情況信息反饋制度,進一步加強后期跟蹤服務。三是簡化辦事程序,實行一條龍服務。在全鎮上下真正形成親才的氛圍,從而達到以才招才、以商招商的目的。牢固樹立人才發展理念,不斷加大人才工作支持力度,從而實現大眾創業、萬眾創新新局面。

                                                                                            中共渡江鎮委員會

                                                                                              2021年1月14日