龍南鎮為龍南市城關鎮，流動人口多、戶籍情況復雜，鎮鄉村振興辦和民政社會救助辦在低收入人口的共同生活成員認定上易存在分歧，龍南鎮作為龍南市探索“兩項政策”銜接并軌試點鄉鎮之一，為有序推進該項工作，狠抓隊伍建設，力促業務工作，打造了一支結構合理、精干高效、適應發展的隊伍，為實現“兩項政策”銜接并軌夯實了人才基礎，先后迎接全國各地各層級民政部門相關領導干部前來考察學習，獲得高度認可和一致好評。

一、用心“選”人，選準“想干事”干部

在民政專干隊伍成員的選擇上，實行村級選拔、鎮級面試、黨政聯席會討論、市民政局定員的四級選人制度，從報名時開始進行資格審查，貫穿整個選用過程，同時注重考察人選的共情能力及學習能力，鄉村振興專干則由有鄉村振興情懷和高度責任感、使命感的村“兩委”委員兼任，確保兩支隊伍成員政治素質過硬、工作能力過硬、工作作風過硬。目前，龍南鎮民政及鄉村振興隊伍人員儲備充足，中青年干部為主要中堅力量，具備專業的職業技能和素養。

△民政和鄉村振興專干入戶開展低收入人口家庭情況調查

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二、精心“育”人，提升“能干事”水平

一是強培訓。堅持“周跟班、月培訓、季測試、年考核”的常態化民政、鄉村振興業務培訓機制，并組織民政和鄉村振興專干到省級紅色名村紅巖村煙園圍接受革命傳統教育，將政治理論與業務知識培訓學習同步推進、深度融合，激發大家傳承弘揚革命精神，轉化為干好“兩項政策”銜接并軌工作的內生動力。二是重實操。民政和鄉村振興專干兩支隊伍老中青搭配，發揮老干部“傳幫帶”作用，新老干部進村入戶同步開展低收入人口納入防返貧監測對象的摸排和認定工作。三是講規范。全面梳理基層民政業務，規范相關文書，將低收入人口納入流程從原來單表受理優化為一表通辦，并建立“一次辦”“幫代辦”“容缺受理”機制，力爭做到“前臺受理，后臺辦理，全程跟蹤，群眾滿意”。

△開展業務培訓

三、傾心“留”人，營造“樂干事”氛圍

一是待遇留人。推行“基礎工資+績效工資”機制，民政專干每月不但領取基礎工資，而且根據自身工作表現多方測評得出的績效等次領取對應1200-1800元不等的績效工資，此外，動員民政和鄉村振興專干報考全國社會工作、心理學等考試，對他們考前培訓、報考資料購買等考試費用予以報銷，落實考證一次性獎勵。二是事業留人。對于表現優異的村（社區）民政，優先推薦補選為村（居）委委員。換屆以來，龍南鎮共有10名村（社區）民政專干進入村（社區）“兩委”班子。三是感情留人。常態化開展各種團建活動，提供人文關懷、心理疏導、福利待遇，穩定人心、凝聚人心，增強職工歸屬感、幸福感。

△開展團建活動

    改革呼喚人才，人才推進事業。龍南市龍南鎮通過“三心”舉措，民政和鄉村振興兩支隊伍相依共生、信息互通、資源共享，特別是在低收入人口“共同生活家庭成員”認定上達成了共識，從源頭上開展同步摸排、同步監測，低收入人口納入防返貧監測對象的比例明顯提高，確保了困難對象“應納盡納”“應保盡保”，推動“兩項政策”銜接并軌落地落實。