近年來，龍南市城市社區積極探索創新，在干部培養與管理的過程中，充分發揮平時考核的重要作用，為干部成長搭建起堅實的階梯，取得了顯著成效。

精準設定考核指標，明確干部成長路徑。秉持科學合理、全面細致的原則，城市社區針對不同層級、不同職責的干部，精心制定了機關干部績效考核、社區“兩委”班子綜合考核、“青藍行動”等個性化的考核指標體系。將工作任務量化分解，學習情況進度完成作為重要指標，考核干部業務工作完成的質與量、政策執行的精準度、創新工作的開展情況、“以老帶新”“導師考核”的“師傅帶徒成效”等多維度內容，同時注重對干部思想政治表現、服務群眾意識等方面的考察評估。這使得每位干部都能清晰知曉自己的工作方向與重點，猶如在成長道路上擁有了精準的導航儀，穩步前行。

規范考核流程，保障考核公正透明。建立起一套嚴謹規范的考核流程，由黨建辦牽頭成立專門考核小組，采用多元化考核方式。通過考核干部日常工作完成、上級領導評價和服務對象滿意度調查及師傅帶徒弟進步幅度等情況，全方位、多角度地收集干部工作表現信息。定期匯總公示，確保考核結果真實反映干部的工作實際，讓考核過程成為干部展示自我、接受檢驗的公平舞臺。

強化考核結果運用，激發干部內生動力。考核結果與干部的推先評優、績效獎金和提拔晉級等緊密相連。對于考核成績優秀的干部，在績效獎勵上予以傾斜，優先提供外出培訓學習、掛職鍛煉、晉升晉級的機會，同時進行公開表彰，樹立榜樣標桿，激勵廣大干部向先進看齊。對于考核中發現不足的干部，及時開展談心談話，制定個性化的幫扶改進計劃，提供針對性的培訓指導，幫助他們彌補短板、迎頭趕上，有效打破“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的窘境，讓真正有能力、肯吃苦的干部“吃苦者吃香，有才者有位”，同時進一步調動了干部的積極性和主動性，讓干部們在競爭與合作中不斷成長進步。

通過有效運用平時考核這一有力抓手，龍南市城市社區干部隊伍整體素質得到顯著提升，工作作風更加扎實嚴謹，在推動城市基層治理、歷史文化名城創建等工作中發揮出了重要作用，為城市社區的發展注入了源源不斷的強勁動力。