一、2023年工作情況

2023年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，在上級局和區市黨委政府堅強領導下，龍南稅務圍繞打造“黨建過硬、稅費優質、服務高效、人盡其才、作風勤廉”的新時代龍南稅務，大力實施“六大工程”，著力爭創八個“第一等”工作，高質量推進新時代稅收現代化建設，高站位服務地方經濟社會發展，各項工作實現進位升檔，取得新成績。

（一）鑄忠魂、抓黨建，政治建設越來越有力

把握稅務機關的政治定位，堅持和加強黨對稅收工作的全面領導，以高質量黨建引領稅收事業高質量發展。政治統領鑄忠魂，政治機關建設走深走實。學習貫徹落實黨的二十大精神激發新動能。認真落實“第一議題”制度，舉辦學習貫徹黨的二十大精神讀書班，開展“稅收現代化服務中國式現代化”大討論，組織開展黨的二十大精神宣講2輪次，黨委委員、支部書記講授專題黨課21場次，干部職工深悟思想偉力，增強“感恩奮進、干好稅務”使命擔當。政治機關建設邁出新步伐。扎實開展政治機關意識教育，全面落實意識形態工作責任制，堅持開展對黨忠誠教育、黨性教育和理想信念教育，常態化開展“政治家訪”和政治談話，舉行重溫入黨誓詞42場次，組織參觀煙園圍等紅色教育基地6次。第二批主題教育取得新成效。第一時間組建領導小組及其辦公室，下發工作任務安排，召開黨委（擴大）會專題學習4次，黨委理論學習中心組（擴大）專題研討會6次，領導班子交流研討24人次，領導班子領銜課題調研6次，走訪納稅人繳費人100余戶，召開座談會2場，征集意見建議10條。同步開展團員和青年主題教育，團省委主題教育督導組到我局開展督導調研并給予高度評價。先后接受審計、黨委巡察，受到贛州市局黨委高度肯定。從嚴從實抓好巡察整改。制定整改措施178條，完成整改178條，通過全面政治體檢，進一步推動龍南局各項工作高質量發展。黨建引領把方向，基層組織建設又紅又專。全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，制定《“黨建基礎提升年”活動實施方案》，一方面加強機關黨建工作，將機關10個支部集中調整為2個支部，聯合龍南市總工會升級打造紅色驛站，全力打造“紅色基因+融灣特征+稅務文化”黨建品牌，獲評龍南市打造讓黨放心、人民滿意的模范機關市級示范單位。另一方面，將強化基層黨組織建設作為黨建工作著力點，以打造“楓橋式”稅務分局為抓手，實施“一支部一特色”建設行動，筑牢基層黨建堡壘，第一稅務分局獲評贛州市稅務系統示范黨支部、贛州市青年文明號，第二稅務分局黨支部獲評龍南市先進基層黨組織，不斷把黨的政治優勢和組織優勢轉化為稅收發展優勢。示范帶領當先鋒，模范作用發揮有力有效。深入落實“縱合橫通強黨建”工作機制，將黨建工作深度嵌入、主動介入、靠前融入稅收工作，辦稅服務廳設立“黨員先鋒崗”，稅政股開展黨員承諾踐諾活動，各基層稅務分局開展“黨員上一線服務最前線”助力地方高質量發展專項行動，線上講解稅收政策，線下進企業開展營商環境大走訪活動。全局黨員干部充分發揮先鋒表率作用，在組織稅費收入、落實減稅降費政策、優化納稅服務、深化征管改革等急、難、險、重任務面前走在前列、作出示范，形成了“我為黨旗添光彩，我為稅務作貢獻”的良好氛圍。

（二）扛重任、抓收入，服務大局越來越有為

全局上下積極主動融入地方經濟社會發展大局，充分用好稅收政策、發揮稅收職能，在助力全市經濟高質量發展的新征程上貢獻稅務力量、彰顯稅務作為。一是穩住經濟大盤再發力。以更高站位、更優服務推動系列稅費優惠政策落實，盡心竭力強實體穩運行，在助企紓困、穩住經濟大局中展現稅務新擔當，以減稅降費的“含金量”贏得經濟發展的“高質量”。全年共辦理增值稅留抵退稅51戶次，，辦理增值稅即征即退退稅93戶次，退稅金額共計1.4億元。支持科技創新，研發費用加計扣除減免億元。稅收減免的持續加碼有力促進了相關行業發展，為經濟發展注入強勁動力。二是保障發展財力再沖刺。面對復雜嚴峻的經濟形勢和超出預期的困難挑戰，全局干部職工胸懷大局，扛牢抓實“稅之重任”，咬定收入目標不放松，恪守組收原則不動搖，從早抓實稅源調查，從細抓強征收管理，從小抓大挖潛增收，從年初到年尾始終以滿格狀態抓好組織收入，量增質優的局面更加鞏固。三是助力地方建設再挑擔。在服務黨政決策上積極作為，深化以稅資政，定期報送稅收分析報告12篇、稅收專報10篇，用數據為領導決策作參考。在服務地方中心工作中主動作為，組織引導黨員干部投身第32屆世客會、創建全國文明城市、鄉村振興和環境整治等工作，全體干部職工紛紛化身宣傳員、戰斗員、引導員堅守一線，做好志愿服務，全年6名黨員分獲龍南市黨建工作先進個人、安商服務先進個人、十佳巡察干部等榮譽，2名干部在世客會志愿服務中獲評優秀志愿者。全局在地方工作中爭星奪旗樹形象，稅收工作有為有位，地方黨委政府更加肯定。

（三）優環境、抓落實，納稅服務越來越有感

主動對接全市優化營商環境行動計劃，全面優化稅費服務措施，將“無形”的服務舉措轉化為“有感”的服務體驗，不斷提升納稅人繳費人“滿意指數”。一是聚焦“快辦”，辦稅繳費再刷新速度。梳理各類“通辦”、“智能審批”和“一件事一次辦”事項清單，抓好辦前導稅和業務分流，將事項進行預先審核，避免一事多跑。在辦稅廳設立審核審批組，將發票增量、股權轉讓、一般程序注銷等納稅人高頻涉稅事項前移，資料內部流轉，避免納稅人多頭跑、到處找。推廣新電子稅務局上線運用，推行全國統一的電子發票公共服務平臺，推動更多涉稅事項網上辦、掌上辦，非接觸式辦稅率達93.02%，減少了納稅人入廳辦稅，納稅人入廳辦稅平均等候時間0.18分鐘，窗口平均辦理時間2.11分鐘，真真切切讓納稅人感受到“不久等”的貼心。二是聚焦“好辦”，辦稅繳費再拓新渠道。建立融灣專區，全面對接服務灣區企業落地龍南，“一站辦理”灣區企業涉稅事項，辦稅服務廳融灣專區做法被央視CCTV《朝聞天下》《新聞直播間》等多個欄目報道。開展“虔稅無憂”稅銀合作，與中國工商銀行、中國建設銀行等開展稅銀合作，拓寬辦稅繳費服務渠道，目前已在30個銀行網點掛牌，并可通過銀行智慧柜員機辦理部分社保繳費業務。結合發票電子化改革，組織了多場電子稅務局相關培訓，對納稅人繳費人采取線上＋線下相結合的培訓方式，擴大宣傳輔導面，目前已組織12場線下培訓，3場線上培訓，共培訓了3600多人次，逐步培養納稅人移動辦稅、自助辦稅的習慣。三是聚焦“幫辦”，辦稅繳費再創新舉措。持續優化“辦問協同”線上服務體系，強化坐席人力資源配置，全年通過坐席端連接咨詢輔導和共享屏幕“遠程幫辦”稅費事項共3500人次，受理咨詢疑難問題解答1430人次，輔導企業辦理納稅申報繳納、發票業務、社保費繳納等業務812筆，遠程辦理各類稅費申報繳納682.8萬元，為納稅人帶來了全新的辦稅繳費服務體驗。開展“全員走流程”和營商環境大走訪活動，幫助解決各類辦稅繳費服務疑難問題，依托各主管稅務分局征納互動平臺、稅企微信群、電話訪問等方式持續開展精準推送30000余戶次，累計走訪納稅人6500余戶次，入社區宣傳輔導110人次。組建“春雨”志愿服務團隊，志愿服務227人次，收集解決問題建議16條。

（四）走在前、抓改革，稅費治理越來越有方

進一步貫徹落實《意見》精神，著力構建新體系、推進新舉措，在深化稅收征管改革中不斷提升稅費治理效能。一是征管改革有力深入。加快“智慧稅務”建設，全年累計為8705戶納稅人認定數電票票種，數電票試點工作取得階段性成效。“云辦稅”辦稅服務便捷升級，上線涵蓋自然人代開增值稅普通發票、車購稅繳納等12類21項業務功能，有效破解了入廳人數多、等候時間長的問題。“智慧政務+稅務”改革落地見效，與市行政審批局聯動大力推行“智慧政務+稅務”改革，將我局辦稅服務廳14名窗口人員整體移交給市行政審批局，委托授權100項涉稅費事項給市行政審批局辦理。二是稅費同管有力落實。統模式劃轉平穩有序。通過線上、線下方式舉辦培訓20場，實現企業事業單位培訓全覆蓋、多輪次培訓，同時針對重點企業、單位進行上門輔導，一戶一策解決社保問題，至今未發生統模式引發的輿情，獲得了繳費人的好評。三是稅務監管有力推進。全面落實行政執法“三項制度”，嚴格對13戶數額較大的行政處罰進行了重大執法決定法制審核，公示近萬條執法信息。精準落實“首違不罰”清單制度，全年共適用首違不罰280戶次。扎實開展層級督察審計整改和現金稅費征繳專項整治工作，及時發現并消除管理中的風險點。開展金四納稅人端數據清理工作，共清理“重復稅號、五類人員信息不全、一號多人、投資比例錯誤”等問題1535條。

（五）保安全、抓穩定，風險防范越來越有效

堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理一起抓，切實保障國家稅收安全和稅務系統安全穩定，筑起“發展要安全”堅固防線。一是打好風險防范主動戰。主動開展風險應對，加強質量復核，有效提升風險應對質量。全年累計應對中、低級風險任務379戶主動對接自然資源、生態環境、檢察院等部門，通過信息共享，及時組織環保稅、耕地占用稅入庫。嚴格監管平臺經濟。將東海平臺公司涉嫌虛開發票線索移交稽查部門，督促平臺公司納稅人對個人所得稅經營所得進行自查補稅，嚴控平臺公司納稅人注銷，嚴厲打擊了虛開騙稅的不正之風。二是打好風險防控精準戰。加強出口企業風險預警分析提升風險防控能力，對涉嫌騙取出口退稅企業移送稽查立案2戶；規范出口企業首次申報出口退稅函調管理，向上游供貨企業發函43份核查確認進項業務真實性。開展資源稅稅種采集情況大排查，建立全市資源稅稅源清冊，及時堵塞了資源稅的征收管理漏洞。開展6批23戶次中風險應對及發票快反工作。嚴把土增稅審核關，今年以來經清算審核土地增值稅入庫3700萬元，取得了量質收同增的三突破。參與十多家企業的廠房騰退工作，向區市提供涉稅建議十多條，騰退涉及企業納稅3400多萬元，為維護稅收安全提供了防護網。充實優化審核審批組力量，實行三把關注銷制度，完成59戶一般程序注銷清算、225筆股權轉讓涉稅業務，入庫稅款639萬。三是打好平安建設攻堅戰。完善和落實應對突發事件運行機制，組織開展網絡、數據和保密安全檢查，在保密、輿情、信訪等內部管理方面筑牢防線，消除了各種隱患。同時，推動綜合治理工作向鄉村、社區延伸，安排27名結對幫扶干部，結對幫扶61戶186人,下撥幫扶資金9.5萬元，與幫扶的龍秀村開展聯建、共建、共治活動，張貼兩張“明白紙”510份,摸排研判“三類人員”35戶,夯實了基層治理“微堡壘”。

（六）激活力、抓作風，隊伍建設越來越有成

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，全面加強干部隊伍建設，鍛造稅務新鐵軍。一是育新才，促成長，“進”的態勢更強勁。人才培育“重實操”，聯合定南縣稅務局、全南縣稅務局組織26名青年干部前往南昌市委黨校開展中青年干部培訓，開展師徒結對“拜師學藝”活動，新老相扶，參與地方巡察等工作2人，參與省局、市局黨委巡察、風險應對、業務測試等工作合計15人，在實踐中培育新人;推行青年干部“兩項業務”AB崗，開展跨部門交流鍛煉，在實操中提升能力。干部使用“促成長”，開展2次股級干部選拔任用，14名90、95后年輕干部擔任股級干部職位，向外輸送副科級領導干部1名，緊湊高效完成24人次干部職級晉升工作，優化完善績效考評和數字人事結果運用，體現持續激勵效果。二是帶隊伍、聚合力，“好”的作風更彰顯。修訂考勤管理、會議管理、后勤管理、財務管理等6項制度，進一步規范行政管理。縱深推進全面從嚴治黨，嚴格落實民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，高質量組織召開了巡察整改專題民主生活會，結合“書記有約”談心談話和“政治家訪”活動，開展了1次黨員干部思想政治狀況調研，召開了“家屬議廉”座談會，做實做活思想政治工作，匯聚正能量，振奮精氣神，激發干部隊伍新活力。加強人文關懷，分批次組織100名干部職工參加“嘉游贛”活動，組織30余名黨員干部到廣東河源上村村紅色文化館開展主題黨日活動，舉辦職工趣味運動會1次，組織青年干部在工人文化宮開展主題活動1次，切實把黨組織的關心關愛送到干部職工及家屬的心坎上，進一步提升了干部職工幸福感、歸屬感，向上向善氛圍越來越濃厚。三是正風紀、嚴監督，“廉”的本色更鮮明。堅持“嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍”，深入推進一體化綜合監督體系建設，抓實日常監督，按季召開警示教育大會，開展“作風不實為稅不廉”大整頓，統籌開展違規吃喝問題、信息化領域違規違紀違法行為、稅務人員經商辦企等專項整治工作，扎實開展酒駕醉駕問題“以案促改”專項工工作。加大執紀問責力度，運用“第一種形態”批評教育4人次，談話提醒6人次，對117人次進行稅收執法廉政風險和拒絕酒駕醉駕提醒談話，保持正風肅紀的高壓態勢，廉潔稅務建設邁出新步伐。

三、2024年工作思路

按照上級局和龍南區市黨政的部署要求，結合實際，2024年總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和歷屆全會精神，堅持“穩中求進、以進促穩、先立后破”的總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，把堅持高質量發展作為新時代的硬道理，把推進中國式現代化作為最大的政治，奮力打造“黨建過硬、稅費優質、服務高效、人盡其才、作風勤廉”的新時代龍南稅務，全力譜寫新時代龍南稅務現代化新篇章。

圍繞這一工作思路，2024年重點要抓好以下八方面工作：

（一）抓實黨建，引領高質量發展

加強政治機關建設，強化政治統領。持續深化政治機關建設，持續打造模范機關和黨建示范點，以黨建帶動全局工作高質量發展。扎實做好巡察、審計等問題整改“后半篇”文章，建立整改長效機制，推動巡察反饋問題全面改、深入改、徹底改、改到位，切實加強整改成果的綜合運用，以整改推動各項工作高質量發展。深化理想信念教育，強化思想引領。持續鞏固主題教育成效，重點在為干部職工、為納稅人繳費人興辦實事好事上下功夫。持續深入學習貫徹黨的二十大精神，重點在黨委、支部、青年三個維度齊發力。持續開展對黨忠誠教育。常態化開展“書記有約”“政治家訪”“廉潔家訪”等活動，全面加強對黨忠誠教育、黨紀政紀教育、革命傳統教育、形勢政策教育。打牢黨務工作基礎，強化黨建質量。持續深化“黨建基礎提升年”活動。堅持大抓基礎、大抓支部，進一步規范基層黨組織理論學習、三會一課、主題黨日、黨員發展、政治生日、組織生活會等黨務基礎事項。深化“四強”支部建設。持續推動黨建與稅收業務深度融合，加大黨組織書記、黨務干部、黨員干部培訓和黨建工作督促檢查力度，促進基層黨建工作全面提質、全面過硬。運用好“縱合橫通強黨建”機制，做好溝通匯報，做好系統內外聯建共建，全面爭取地方組織部門支持和經驗推廣。廣泛選樹先進典型，積極營造創先爭優、勇于奮進的濃厚氛圍。

（二）嚴明紀法，護航高質量發展

圍繞中心工作，提升監督執紀水平。聚焦主責主業，堅決扛起“兩個維護”政治責任，督促推動黨委及班子成員履行好全面從嚴治黨主體責任。突出對管人管錢管物、重點稅源管理崗位、特殊稅務事項、風險應對等廉潔風險較高事項的監督，圍繞組織收入、稅費優惠政策落實、政治機關建設、楓橋式稅務分局創建、“智慧政務+稅務”推進工作、優化營商環境等中心工作開展好監督，運用“兩單一書一報告”對“三重一大”事項全過程監督。通過舉辦培訓、實戰鍛煉、交叉執紀等方式，不斷增強紀檢干部能力素質和履職本領。強化執紀問責，深化“三不”機制建設。深化運用“四種形態”，落實“三個區分開來”，促進干部在吃透上級精神、把握大勢的前提下，放開手腳干事創業。常態化開展談心談話，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小、防微杜漸。用好履職提示函和紀律檢查建議書，推動職能部門進一步完善工作機制。用好“政治家訪”，做好八小時外監督，切實做到監督無盲區。按季開好警示教育大會，常態化開展總局編發的《稅務系統監督故事》的學習，開展以案說紀、以案說德、以案說責、以案說法、以案說害警示教育，不斷提升監督政治性、嚴肅性、協同性、有效性。拓寬監督思路，推動監督基層延伸。不斷拓寬監督思路，加強協同作戰，聚焦重點靶向糾治。高質量開好“雙會商”會，用好用活特約監督員隊伍，繼續打造“紀檢干部進支部”精品工程，扎實開展“實地教學+三講一提醒”。主動加強與龍南紀委監委和公檢法的溝通協作，暢通問題線索發現渠道，爭取紀委監委和公檢法部門的協作支持，全覆蓋、無死角搜集排查違紀違法問題線索，持續擦亮監督“探頭”、延伸監督“觸角”，著力清存量、遏增量，全力提升監督質效。強化各類通報的運用，對上級局和地方黨政下發的各類通報、疑點數據進行研究分析，不斷提升問題線索發現能力。

（三）扛牢主責，服務高質量發展

進一步發揮以稅咨政作用。主動對接地方黨政領導需求，主動拜訪政府辦、發改委等部門，圍繞地方經濟發展實際和政策瓶頸，深挖稅收數據“金山銀庫”，每月定期開展稅收專題調研，從稅收角度為地方經濟發展建言獻策。加強對經開區企業稅收指導，在招商、安商服務商加大稅收貢獻，力爭培植長效稅源。加強稅收分析人才培養，打造龍南市局分析團隊。發揮征管、風控、收核等部門各自優勢，優化收集和交換數據機制，提高數據質量。進一步發揮稅收保障作用。深入分析經濟形勢和政策趨勢，科學研判增收因素和減收因素，利用大數據強化對重點稅源、重點企業監控，不斷完善組織收入預測模型，有據、有數、有理挖潛增收，確保稅費收入穩中有序，更高質量、更可持續，增強收入穩定性，保障各項民生發展剛性需求，為財政平衡提供支柱。科學研判收入形勢，積極向政府呈送稅收收入分析，科學應對當前組織收入面臨的壓力。加強土地增值稅等管理，深化交叉清算和全面復核，堵漏增收。進一步發揮政策調節作用。繼續用足、用活惠企政策，持續加強政策輔導，便捷辦理方式，幫助企業及時知曉政策、用足用好政策，厚植有利于市場主體發展壯大的稅收環境，激發企業動力活力，進一步涵養稅源。落實好結構性減稅降費政策，重點支持科技創新和制造業發展，進一步落實好研發費用加計扣除等政策，推動龍南科技型企業和制造業高質量發展。

（四）做優環境，助推高質量發展

創造便捷的政務環境。探索實現辦稅廳、納服股合署辦公，進一步建強辦稅服務廳功能。加強辦稅服務場所工作人員的業務技能和文明規范服務培訓，持續推進“一件事一次辦”“同城通辦”“省內通辦”等事項，響應納稅人繳費人異地辦事、集成辦事需求。充分運用電子稅務局、“贛稅行”掌上服務平臺、征納互動服務等渠道優勢，深化拓展對稅費優惠政策、涉稅專業監管、納稅信用、紅利賬單等政策和服務措施的精準推送，更好實現“政策找人”。深入推進稅銀合作，在黨建共建、稅銀學堂、業務互動、志愿服務、隨心繳、信用貸、自助辦等方面深度合作，將服務觸角延伸至納稅人、繳費人家門口，拓展延伸辦稅服務網絡。建設公正的法治環境。建立健全檢稅工作協作機制，共同研判涉稅違法犯罪形式，升級打擊防范措施。發揮“稅法明白人”團隊作用，充分利用法律專業人才，參與重大執法的審核和決策，規范稅務行政執法，防范執法風險。繼續開展好“稅潤校園共向未來”活動，適時打造“稅法宣傳”展覽室，創新宣傳形式，確保普法工作落到實處。規范執行處罰自由裁量權執行標準。對處罰標準進行梳理歸納，繼續完善清單表格，形成龍南經驗，打造龍南特色。全面落實“三項制度”，在執法信息公開和全過程執法記錄方面有突破，不斷提高稅收法治水平。構建親清的征納環境。開展“稅企連心”活動，加強稅務部門與企業的溝通交流，精準解決個性化問題。持續加強與工商聯、工會、協會、商會等溝通協調，通過舉辦一系列“政企面對面”懇談會活動、編印一冊組合式稅費支持政策辦稅指南、開展一場民營企業專項宣傳輔導活動、建立一個“優化營商環境監測點”、召開一期“兩會”代表委員座談會、聘請一批稅費服務體驗師、推送一份組合式稅費支持政策紅利賬單、組織一期專項調研活動、開展一輪“扶優助強”專項行動、舉行一次“補鏈強鏈助企發展”主題活動等，為市場主體健康發展保駕護航。組建“虔稅無憂”納稅服務團隊，持續推進“楓橋式”稅務所建設。

（五）深化改革，賦能高質量發展

有序推進“智慧政務+稅務”。加快梳理授權移交業務事項清單，將稅費業務融入行政審批局業務體系，讓納稅人繳費人辦事更加方便快捷。推廣應用“云辦稅”服務平臺，通過辦問協同系統，實現“一鍵視頻咨詢”，后臺稅務人員通過共享桌面實時解決涉稅事宜，實現“全程網辦”“遠程幫辦”。大力推行全面數字化電子發票，推廣電子會計憑證報銷、入賬、歸檔等工作，引導市場主體提升財務管理和會計檔案管理電子化水平。積極推進電子政務建設，加強稅務部門與其他部門的數據交換，在確保數據安全的前提下，建立數據共享協調機制。持續提升稅費征管質效。強化稅費種認定業務的日常監控和管理，及時發現納稅人繳費人認定信息不完整、稅種漏評的情況，在源頭上防止出現漏征情況。抓實業務審批程序，定期對“金三系統”中未辦結任務進行公告提示，加大系統發起作廢流程審核力度，降低任務延期等情況。加強5C質量監控平臺負向指標數據進行分類和整理，從征管基礎、納稅服務、風險管控、自我糾正等方面進行全方位分析，主動查找薄弱環節，挖掘基礎疑點數據，通過開展核查、限時反饋、化解風險等手段，增強工作執行成效。統籌稅費一體征管。強化數據賦能，依托現有數據平臺，定期篩選非稅數據與其他稅費聯動分析，針對申報質量不高、申報數據疑點等問題，及時開展風險應對核查。加大對國有企業土地出讓金業務真實性核查，切實防范非稅收入虛收空轉，降低征管風險，做好申報后征管，切實將非稅工作融入稅收治理。加強與人社、醫保、財政在參保擴面、費款征繳的協作力度，持續提升社保費征繳率、參保率。定期清理社保費欠費數據，重點探索與社保、勞動監察、法院等部門的配合，在劃撥存款、強制執行方面闖出新路子，切實化解我市社保費欠費大難題，降低執法風險。

（六）建強隊伍，支撐高質量發展

加強干部選配，激發干事創業活力。進一步優化人力資源配置，結合我局工作實際制定《干部交流輪崗和雙向選擇實施方案》，在堅持事業為上、人崗相適、人事相宜原則的基礎上，實現50%左右干部職工交流輪崗目標。打好干部“選育管用”組合拳，用活用好干部選拔和職級晉升兩個通道，著力培養80后、90后的股級甚至科級干部，讓更多“干將”“猛將”脫穎而出，激發干部職工干事創業活力。加強培養鍛煉，提高干部綜合素質。加大青年干部教育培訓力度，不斷深化“五紅”青年理論小組，持續開展季度“練兵比武”和“青年學習夜沙龍”，鼓勵更多青年干部報名參加“三師”考試，引導青年干部積極投入崗位練兵和技能比武。進一步加強青年干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉，推動青年干部參與重大改革攻堅項目、重點課題研究，不斷激發青年干部創新活力。積極探索新的培訓方式，借助外部政府、高校、企業資源加快青年干部成長。突出嚴管厚愛，推動干部實干擔當。常態化開展日常監督管理，按季度通報考勤情況，持續開展違規經商辦企業、因私出國（境）管理、“裸官”崗位調整、任職回避等工作,對發現的苗頭性、傾向性問題及時整改。用活用好談心談話制度，讓更多干部職工有機會敞開心扉、直抒胸臆，幫助解決思想包袱、疏導情緒壓力，以嚴管厚愛推動干部實干擔當。進一步強化離退休干部日常教育管理監督。完善個人績效管理辦法，使績效考評結果充分體現個人工作質效。

（七）防范風險，保障高質量發展

嚴密防范稅收風險。依托總局大數據平臺和省局稅收大數據智慧服務平臺，推行“信用+風險”為基礎的監管模式，加大對疑點數據的精確應對處理，以點帶面，積極提升納稅人風險意識，提高納稅遵從度。提升風險管理應對成效，通過風險任務的過程監控和質量審核，層層壓實責任，積極提高應對質量，提升應對成效。加強平臺經濟監控，高度關注電子信息、家具等出口行業，進一步防控稅收風險。優化組織架構和崗責體系，組建稅源管理團隊、風險應對團隊，積極探索“團隊管事+專職應對”模式。提高維護意識形態安全的能力。嚴格落實意識形態和網絡意識形態工作責任制，嚴格執行《進一步規范稅務人員網絡行為指引》，加強網絡安全教育和干部微信群管理，進一步抓實抓牢意識形態陣地建設。絕不允許妄議黨中央大政方針以及違反黨的政治紀律的言論。切實做好安全穩定工作。嚴格落實綜治信訪、保密安全、值班值守相關規定，深入排查化解矛盾。堅決執行重大事項報告制度，確保第一時間報告。認真細致開展安全隱患大排查，常態化做好水電、房屋隱患等排查，保障生命財產安全。加強保密宣傳教育，嚴格保密督導檢查，切實維護國家秘密、工作秘密安全。

（八）濃厚氛圍，添力高質量發展

濃厚過緊日子的氛圍。嚴格執行上級相關政策及規章制度，加強計劃執行情況的分析和控制，提高資金使用效益。健全后勤、工會、財務、內控等管理制度，壓縮不必要的開支，加強過緊日子的監督督促和宣傳力度，推動節約意識更加深入人心，成為全局的習慣和風氣。濃厚人人創優爭先的氛圍。選樹先進，健全工作評價和績效機制，提出更有力和具體的鼓勵激勵舉措，讓干實事的干部得到褒獎、有實惠。大力挖掘身邊人事跡，把兢兢業業、默默奉獻的龍南稅務人的事跡宣傳好，讓更多人知曉，讓龍南稅務人的精神傳承好，發揚好。濃厚團結奮進的氛圍。做好工會節日慰問、工青婦活動的組織等工作，開展工間操活動，增設休息室、活動室、圖書室，進一步增強職工之家功能，豐富業余生活，舒緩工作壓力。著力辦好食堂，豐富菜品種類，及時優化調整口味，讓大家和家人吃出幸福感。深入開展團建活動，繼續舉辦干部職工運動會，全面激發干部隊伍活力，凝聚干事創業合力。