2021年是全面實施“十四五”規劃的第一年,我們將迎來中國共產黨建黨100周年,龍南也將迎來撤縣設市的頭一年,將全面進入高鐵經濟時代,做好稅收工作的意義特別重大。同時,受新冠疫情影響,世界經濟預計將在緩慢中復蘇,減稅降費預計依舊是稅務工作的主題,稅務部門同時預計又將迎來更大規模的非稅收入職能劃轉。面對已經變化和沒有變化的情況,龍南稅務將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九屆五中全會和中央經濟工作會議及上級局稅務工作會議精神,堅持穩中求進工作總基調,立足新發展階段,貫徹新發展理念,服務新發展格局,優化稅收執法方式,把“帶好隊伍、干好稅務”各項舉措貫通起來,關鍵在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上再下功夫,在打造粵港澳大灣區橋頭堡新征程中展現龍南稅務新風采。具體來講,要在以下六個方面再下功夫:

(一)在夯基壘臺黨建引領上再下功夫

認真落實習近平總書記有關抓好黨建就是最大的政績的目標要求,繼續抓好十九屆五中全會精神的學習貫徹,持續在黨建工作上夯基壘臺:一是深耕細作龍南稅務抓基層黨建的“123456”工作思路(加強黨委對黨建工作的領導和指導,發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,強化基層黨建“三化”建設,爭創“四強”黨支部示范點,融入打造“五比五紅”黨建品牌,完善以黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設為重點的黨建基礎工作),努力推動龍南稅務基層黨建工作上臺階、上水平。二是揚優成勢,完善基層黨建工作展廳,籌備建好“習語長廊”,進一步彰顯黨建引領在打造橋頭堡征程中的重要地位和作用。

(二)在組織收入“加與減”上再下功夫

一方面嚴密跟進減稅降費政策落實,持續鞏固和拓展減稅降費成效,進一步加強稅收宣傳輔導,把該減的稅減到位,把該降的費降到位,確保減稅降費政策措施落地落實落細,從而激發企業活力、增強發展后勁。另一方面堅決把握組織收入工作的主動權,認真落實上級部署,堅定組織收入信心,加強稅源摸底調查,全面掌握龍南稅源情況,堅持組織收入調度制,依法依規組織收入,努力實現稅費收入穩中求進,在稅收工作中全方位展現龍南經濟社會發展的喜人成果,努力爭取實現我市“十四五”稅收工作的良好開局。

(三)在加強征管提升質量上再下功夫

借鑒粵港澳大灣區先進管理理念,對納稅人實行分級分類管理,統一征管方式,有針對性地加強稅收征管,推動稅費協同管理,強化重點稅源監控、納稅評估,堵塞征管漏洞。今年擬選定管理相對薄弱的7個行業(餐飲住宿、商品混凝土、品牌代理等)和6個地方稅種(耕占稅、環保稅、土增稅等),開展一次為期3個月的行業、稅種專題調研活動,通過行業(稅種)大調研、服務大提升、風險大防范,切實加強行業和稅種日常征管,力求達到調研一個行業、稅種,就鞏固一個行業、稅種的目的,促進收入質量有新的提高。同時,加強社保非稅征管,規范社保費業務流程,深化非稅收入劃轉改革,健全城鄉居民“兩險”征繳機制和非稅收入管理制度辦法,凝聚征管合力。

(四)在營造環境增進滿意上再下功夫

優化稅收營商環境、提升納稅人和繳費人滿意度是做好稅收工作的出發點和檢驗稅收服務水平的重要標尺。在優化稅收營商環境、提升納稅人繳費人滿意度上,作為江西南大門的龍南,一方面利用全市稅務系統納稅服務現場觀摩會在龍南召開這個契機,進一步揚優成勢,繼續打造好辦稅繳費服務“十個辦”品牌(落實“套餐辦”、推廣“非接觸辦”、強化“加速辦”、實施“延時辦”“預約辦”、推進“分流辦”、提升“規范辦”、開展“親情辦”、增進“會商辦”、探索“跟蹤辦”、實現“滿意辦”),不斷提升納稅服務質量。另一方面,樹牢以納稅人(繳費人)為中心的服務理念,充分利用管理學中的首印定律和近因效應,抓緊出臺新辦登記納稅人套餐服務辦法、納稅人注銷登記服務辦法、納稅(繳費)人個性化需求服務辦法等單個辦法,持之以恒在納稅繳費服務領域用心用情用力,在點滴中體現我們的稅務情、客家情。

(五)在防范風險確保平安上再下功夫

一是要始終增強問題意識、堅持問題導向,切實加強防范執法風險和廉政風險方面的教育培訓。二是要進一步加強制度建設,比如在防范執法風險上加強和改進實地核查工作、稅收執法全過程記錄工作、深入開展稅收風險應對工作,比如在防范廉政風險上建立稅務人員執行廉政紀律情況回訪制度和常態化的財務管理風險排查制度,等等。三是加強監督執紀問責,教育千遍不如問責一次,通過強有力的監督執紀問責,推動龍南稅務的基層政治生態有明顯好轉。

(六)在激發活力強化基層上再下功夫

一是完善各方面的會議制度和加強會議計劃、培訓計劃管理,盡可能讓龍南稅務各方面的工作、活動都規范并有序起來。二是進一步加強教育培訓工作,每季開展一次“請進來”培訓,每半年組織次全員政治業務考試,每年舉辦一次演講比賽、開展一次全員讀書活動、組織一次副股級以上中層干部更新知識培訓等等,不斷調動激發各年齡層次干部的積極性和活力。三是實行爭先創優項目化管理,瞄準黨政部門關注、干部群眾關切,從早啟動爭先創優工作,培育選樹先進典型。四是充分發揮指揮棒作用,做好組織績效結果運用和數字人事個人考核結果應用工作,進一步提升績效管理工作水平。