按照上級局和龍南區市黨政的部署要求，結合實際，2024年總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和歷屆全會精神，堅持“穩中求進、以進促穩、先立后破”的總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，把堅持高質量發展作為新時代的硬道理，把推進中國式現代化作為最大的政治，奮力打造“黨建過硬、稅費優質、服務高效、人盡其才、作風勤廉”的新時代龍南稅務，全力譜寫新時代龍南稅務現代化新篇章。

（一）抓實黨建，引領高質量發展

加強政治機關建設，強化政治統領。持續深化政治機關建設，持續打造模范機關和黨建示范點，以黨建帶動全局工作高質量發展。扎實做好巡察、審計等問題整改“后半篇”文章，建立整改長效機制，推動巡察反饋問題全面改、深入改、徹底改、改到位，切實加強整改成果的綜合運用，以整改推動各項工作高質量發展。深化理想信念教育，強化思想引領。持續鞏固主題教育成效，重點在為干部職工、為納稅人繳費人興辦實事好事上下功夫。持續深入學習貫徹黨的二十大精神，重點在黨委、支部、青年三個維度齊發力。持續開展對黨忠誠教育。常態化開展“書記有約”“政治家訪”“廉潔家訪”等活動，全面加強對黨忠誠教育、黨紀政紀教育、革命傳統教育、形勢政策教育。打牢黨務工作基礎，強化黨建質量。持續深化“黨建基礎提升年”活動。堅持大抓基礎、大抓支部，進一步規范基層黨組織理論學習、三會一課、主題黨日、黨員發展、政治生日、組織生活會等黨務基礎事項。深化“四強”支部建設。持續推動黨建與稅收業務深度融合，加大黨組織書記、黨務干部、黨員干部培訓和黨建工作督促檢查力度，促進基層黨建工作全面提質、全面過硬。運用好“縱合橫通強黨建”機制，做好溝通匯報，做好系統內外聯建共建，全面爭取地方組織部門支持和經驗推廣。廣泛選樹先進典型，積極營造創先爭優、勇于奮進的濃厚氛圍。

（二）嚴明紀法，護航高質量發展

圍繞中心工作，提升監督執紀水平。聚焦主責主業，堅決扛起“兩個維護”政治責任，督促推動黨委及班子成員履行好全面從嚴治黨主體責任。突出對管人管錢管物、重點稅源管理崗位、特殊稅務事項、風險應對等廉潔風險較高事項的監督，圍繞組織收入、稅費優惠政策落實、政治機關建設、楓橋式稅務分局創建、“智慧政務+稅務”推進工作、優化營商環境等中心工作開展好監督，運用“兩單一書一報告”對“三重一大”事項全過程監督。通過舉辦培訓、實戰鍛煉、交叉執紀等方式，不斷增強紀檢干部能力素質和履職本領。強化執紀問責，深化“三不”機制建設。深化運用“四種形態”，落實“三個區分開來”，促進干部在吃透上級精神、把握大勢的前提下，放開手腳干事創業。常態化開展談心談話，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小、防微杜漸。用好履職提示函和紀律檢查建議書，推動職能部門進一步完善工作機制。用好“政治家訪”，做好八小時外監督，切實做到監督無盲區。按季開好警示教育大會，常態化開展總局編發的《稅務系統監督故事》的學習，開展以案說紀、以案說德、以案說責、以案說法、以案說害警示教育，不斷提升監督政治性、嚴肅性、協同性、有效性。拓寬監督思路，推動監督基層延伸。不斷拓寬監督思路，加強協同作戰，聚焦重點靶向糾治。高質量開好“雙會商”會，用好用活特約監督員隊伍，繼續打造“紀檢干部進支部”精品工程，扎實開展“實地教學+三講一提醒”。主動加強與龍南紀委監委和公檢法的溝通協作，暢通問題線索發現渠道，爭取紀委監委和公檢法部門的協作支持，全覆蓋、無死角搜集排查違紀違法問題線索，持續擦亮監督“探頭”、延伸監督“觸角”，著力清存量、遏增量，全力提升監督質效。強化各類通報的運用，對上級局和地方黨政下發的各類通報、疑點數據進行研究分析，不斷提升問題線索發現能力。

（三）扛牢主責，服務高質量發展

進一步發揮以稅咨政作用。主動對接地方黨政領導需求，主動拜訪政府辦、發改委等部門，圍繞地方經濟發展實際和政策瓶頸，深挖稅收數據“金山銀庫”，每月定期開展稅收專題調研，從稅收角度為地方經濟發展建言獻策。加強對經開區企業稅收指導，在招商、安商服務商加大稅收貢獻，力爭培植長效稅源。加強稅收分析人才培養，打造龍南市局分析團隊。發揮征管、風控、收核等部門各自優勢，優化收集和交換數據機制，提高數據質量。進一步發揮稅收保障作用。深入分析經濟形勢和政策趨勢，科學研判增收因素和減收因素，確保稅費收入穩中有序，更高質量、更可持續，增強收入穩定性，保障各項民生發展剛性需求，為財政平衡提供支柱。科學研判收入形勢，積極向政府呈送稅收收入分析，科學應對當前組織收入面臨的壓力。加強土地增值稅等管理，深化交叉清算和全面復核，堵漏增收。進一步發揮政策調節作用。繼續用足、用活惠企政策，持續加強政策輔導，便捷辦理方式，幫助企業及時知曉政策、用足用好政策，厚植有利于市場主體發展壯大的稅收環境，激發企業動力活力，進一步涵養稅源。落實好結構性減稅降費政策，重點支持科技創新和制造業發展，進一步落實好研發費用加計扣除等政策，推動龍南科技型企業和制造業高質量發展。

（四）做優環境，助推高質量發展

創造便捷的政務環境。探索實現辦稅廳、納服股合署辦公，進一步建強辦稅服務廳功能。加強辦稅服務場所工作人員的業務技能和文明規范服務培訓，持續推進“一件事一次辦”“同城通辦”“省內通辦”等事項，響應納稅人繳費人異地辦事、集成辦事需求。充分運用電子稅務局、“贛稅行”掌上服務平臺、征納互動服務等渠道優勢，深化拓展對稅費優惠政策、涉稅專業監管、納稅信用、紅利賬單等政策和服務措施的精準推送，更好實現“政策找人”。深入推進稅銀合作，在黨建共建、稅銀學堂、業務互動、志愿服務、隨心繳、信用貸、自助辦等方面深度合作，將服務觸角延伸至納稅人、繳費人家門口，拓展延伸辦稅服務網絡。建設公正的法治環境。建立健全檢稅工作協作機制，共同研判涉稅違法犯罪形式，升級打擊防范措施。發揮“稅法明白人”團隊作用，充分利用法律專業人才，參與重大執法的審核和決策，規范稅務行政執法，防范執法風險。繼續開展好“稅潤校園共向未來”活動，適時打造“稅法宣傳”展覽室，創新宣傳形式，確保普法工作落到實處。規范執行處罰自由裁量權執行標準。對處罰標準進行梳理歸納，繼續完善清單表格，形成龍南經驗，打造龍南特色。全面落實“三項制度”，在執法信息公開和全過程執法記錄方面有突破，不斷提高稅收法治水平。構建親清的征納環境。開展“稅企連心”活動，加強稅務部門與企業的溝通交流，精準解決個性化問題。持續加強與工商聯、工會、協會、商會等溝通協調，通過舉辦一系列“政企面對面”懇談會活動、編印一冊組合式稅費支持政策辦稅指南、開展一場民營企業專項宣傳輔導活動、建立一個“優化營商環境監測點”、聘請一批稅費服務體驗師、推送一份組合式稅費支持政策紅利賬單、組織一期專項調研活動、開展一輪“扶優助強”專項行動、舉行一次“補鏈強鏈助企發展”主題活動等，為市場主體健康發展保駕護航。組建“虔稅無憂”納稅服務團隊，持續推進“楓橋式”稅務所建設。

（五）深化改革，賦能高質量發展

有序推進“智慧政務+稅務”。加快梳理授權移交業務事項清單，將稅費業務融入行政審批局業務體系，讓納稅人繳費人辦事更加方便快捷。推廣應用“云辦稅”服務平臺，通過辦問協同系統，實現“一鍵視頻咨詢”，后臺稅務人員通過共享桌面實時解決涉稅事宜，實現“全程網辦”“遠程幫辦”。大力推行全面數字化電子發票，推廣電子會計憑證報銷、入賬、歸檔等工作，引導市場主體提升財務管理和會計檔案管理電子化水平。積極推進電子政務建設，加強稅務部門與其他部門的數據交換，在確保數據安全的前提下，建立數據共享協調機制。持續提升稅費征管質效。強化稅費種認定業務的日常監控和管理，及時發現納稅人繳費人認定信息不完整、稅種漏評的情況，在源頭上防止出現漏征情況。抓實業務審批程序，定期對“金三系統”中未辦結任務進行公告提示，加大系統發起作廢流程審核力度，降低任務延期等情況。加強5C質量監控平臺負向指標數據進行分類和整理，從征管基礎、納稅服務、風險管控、自我糾正等方面進行全方位分析，主動查找薄弱環節，挖掘基礎疑點數據，通過開展核查、限時反饋、化解風險等手段，增強工作執行成效。統籌稅費一體征管。強化數據賦能，依托現有數據平臺，定期篩選非稅數據與其他稅費聯動分析，針對申報質量不高、申報數據疑點等問題，及時開展風險應對核查。加大對國有企業土地出讓金業務真實性核查，切實防范非稅收入虛收空轉，降低征管風險，做好申報后征管，切實將非稅工作融入稅收治理。加強與人社、醫保、財政在參保擴面、費款征繳的協作力度，持續提升社保費征繳率、參保率。定期清理社保費欠費數據，重點探索與社保、勞動監察、法院等部門的配合，在劃撥存款、強制執行方面闖出新路子，切實化解我市社保費欠費大難題，降低執法風險。

（六）建強隊伍，支撐高質量發展

加強干部選配，激發干事創業活力。進一步優化人力資源配置，結合我局工作實際制定《干部交流輪崗和雙向選擇實施方案》，在堅持事業為上、人崗相適、人事相宜原則的基礎上，實現50%左右干部職工交流輪崗目標。打好干部“選育管用”組合拳，用活用好干部選拔和職級晉升兩個通道，著力培養80后、90后的股級甚至科級干部，讓更多“干將”“猛將”脫穎而出，激發干部職工干事創業活力。加強培養鍛煉，提高干部綜合素質。加大青年干部教育培訓力度，不斷深化“五紅”青年理論小組，持續開展季度“練兵比武”和“青年學習夜沙龍”，鼓勵更多青年干部報名參加“三師”考試，引導青年干部積極投入崗位練兵和技能比武。進一步加強青年干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉，推動青年干部參與重大改革攻堅項目、重點課題研究，不斷激發青年干部創新活力。積極探索新的培訓方式，借助外部政府、高校、企業資源加快青年干部成長。突出嚴管厚愛，推動干部實干擔當。常態化開展日常監督管理，按季度通報考勤情況，持續開展違規經商辦企業、因私出國（境）管理、“裸官”崗位調整、任職回避等工作,對發現的苗頭性、傾向性問題及時整改。用活用好談心談話制度，讓更多干部職工有機會敞開心扉、直抒胸臆，幫助解決思想包袱、疏導情緒壓力，以嚴管厚愛推動干部實干擔當。進一步強化離退休干部日常教育管理監督。完善個人績效管理辦法，使績效考評結果充分體現個人工作質效。

（七）防范風險，保障高質量發展

嚴密防范稅收風險。依托總局大數據平臺和省局稅收大數據智慧服務平臺，推行“信用+風險”為基礎的監管模式，加大對疑點數據的精確應對處理，以點帶面，積極提升納稅人風險意識，提高納稅遵從度。提升風險管理應對成效，通過風險任務的過程監控和質量審核，層層壓實責任，積極提高應對質量，提升應對成效。加強平臺經濟監控，高度關注電子信息、家具等出口行業，進一步防控稅收風險。優化組織架構和崗責體系，組建稅源管理團隊、風險應對團隊，積極探索“團隊管事+專職應對”模式。提高維護意識形態安全的能力。嚴格落實意識形態和網絡意識形態工作責任制，嚴格執行《進一步規范稅務人員網絡行為指引》，加強網絡安全教育和干部微信群管理，進一步抓實抓牢意識形態陣地建設。絕不允許妄議黨中央大政方針以及違反黨的政治紀律的言論。切實做好安全穩定工作。嚴格落實綜治信訪、保密安全、值班值守相關規定，深入排查化解矛盾。堅決執行重大事項報告制度，確保第一時間報告。認真細致開展安全隱患大排查，常態化做好水電、房屋隱患等排查，保障生命財產安全。加強保密宣傳教育，嚴格保密督導檢查，切實維護國家秘密、工作秘密安全。

（八）濃厚氛圍，添力高質量發展

濃厚過緊日子的氛圍。嚴格執行上級相關政策及規章制度，加強計劃執行情況的分析和控制，提高資金使用效益。健全后勤、工會、財務、內控等管理制度，壓縮不必要的開支，加強過緊日子的監督督促和宣傳力度，推動節約意識更加深入人心，成為全局的習慣和風氣。濃厚人人創優爭先的氛圍。選樹先進，健全工作評價和績效機制，提出更有力和具體的鼓勵激勵舉措，讓干實事的干部得到褒獎、有實惠。大力挖掘身邊人事跡，把兢兢業業、默默奉獻的龍南稅務人的事跡宣傳好，讓更多人知曉，讓龍南稅務人的精神傳承好，發揚好。濃厚團結奮進的氛圍。做好工會節日慰問、工青婦活動的組織等工作，開展工間操活動，增設休息室、活動室、圖書室，進一步增強職工之家功能，豐富業余生活，舒緩工作壓力。著力辦好食堂，豐富菜品種類，及時優化調整口味，讓大家和家人吃出幸福感。深入開展團建活動，繼續舉辦干部職工運動會，全面激發干部隊伍活力，凝聚干事創業合力。