局屬各單位：

根據《中華人民共和國森林法》、《江西省生態公益林管理辦法》和《龍南縣生態公益林、珠防林護林員管理辦法》等有關規定，2013年12月16日縣局下發了《關于開展2013年度生態公益林專職管護人員考核的通知》（龍林字[2013]51號）文件，于12月17-20日組織考核組對全縣生態公益林、珠防林護林員進行了全面考核，按照考核情況、年齡及身體狀況以及征求鄉（鎮、管委會）意見和政審，經局務會討論，決定2014年度聘用以下257名護林員（其中：生態公益林231名，珠防林26名，均不含九連山、安基山林場），具體聘用護林員名單見附表，并就有關事項通知如下：

一、護林員實行聘用制，實行一年一聘，年初聘用，年底考核，年終考核合格者繼續聘用。聘用的護林員，按年度簽訂管護合同，明確管護范圍，確立工作目標，做好巡山日記。

二、各單位要建立護林員個人檔案，主要存放個人情況登記表、招聘審批表、管護合同、考核記錄等，對護林員每個月的出勤、管護情況進行登記，強化護林員的信息化、規范化管理。

三、加強護林員的思想教育工作，組織護林員學習有關林業法律法規及相關林業政策，適時對護林員進行崗位培訓，不斷增強法治觀念和保護森林資源意識，預防、發現和制止轄區內的亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾、亂占林地等破壞森林資源行為的發生，做好森林火災的防范工作，及時制止各類違章用火行為，一旦發現涉林違法事件應及時向林業工作站（或林場）報告，維護林區穩定。

四、強化護林員的責任追究。對工作不負責任，玩忽職守，監守自盜，造成森林資源重大損失的護林員，視情節輕重予以批評和解聘，構成犯罪的依法追究其刑事責任。