2022年以來，龍南市人社局在龍南市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省市人社部門的關(guān)心指導(dǎo)下，按照疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全的要求，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持以人民為中心的思想，全面推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍等人社工作穩(wěn)步向前發(fā)展，為龍南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。

一、2022年工作總結(jié)

（一）落實(shí)重大決策部署等重點(diǎn)工作

1.落實(shí)助企紓困優(yōu)惠政策。通過多種形式，加大了助企紓困政策宣傳力度，確保政策落地見效。2022年為26家企業(yè)緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)578.22萬元，為19家企業(yè)緩繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)28.62萬元，為18家企業(yè)緩繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)35.41萬元。

2.落實(shí)促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼政策。出臺(tái)穩(wěn)崗留工獎(jiǎng)勵(lì)和春節(jié)后早返崗、搶生產(chǎn)一次性補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)政策，發(fā)放補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)265.76萬元。發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼48.5萬元，為169家企業(yè)發(fā)放網(wǎng)絡(luò)招工宣傳補(bǔ)貼52.9萬元，為298家企業(yè)發(fā)放普惠性穩(wěn)崗返還資金448.22萬元，為80家企業(yè)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助19.65萬元，為1285名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金470.6萬元，為11名企業(yè)職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼1.6萬元。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1.幫扶重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加大公益性崗位安置力度，2022年安置公益性崗位1987人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼936.17萬元。推進(jìn)就業(yè)幫扶車間建設(shè)，現(xiàn)有就業(yè)幫扶車間35個(gè)，吸納各類就業(yè)困難人員1028人，其中脫貧人員584人，發(fā)放車間崗位補(bǔ)貼230.31萬元，發(fā)放房租水電等運(yùn)行費(fèi)補(bǔ)貼58.22萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)外轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)8270人，其中園區(qū)企業(yè)就業(yè)2278人，為5936人發(fā)放交通補(bǔ)貼306.24萬元。為226名高校畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼213.95萬元。

2.做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作。加大對(duì)個(gè)體工商戶創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和中小微企業(yè)貼息扶持力度。2022年我市新增擔(dān)保基金60萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款17879.5萬元，其中扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)14461.5萬元，扶持小微企業(yè)3418萬元，到期還款率達(dá)到99.98％，直接扶持958名人員自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)3820人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加大培訓(xùn)政策宣傳力度，優(yōu)化課程設(shè)置，積極探索“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)＋特色產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)＋技能項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)＋直播帶貨（銷售）”等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)新模式。2022年完成各類培訓(xùn)64期，培訓(xùn)人數(shù)1602人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)880人，就業(yè)技能培訓(xùn)277人，園區(qū)企業(yè)新招員工崗前培訓(xùn)445人，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼124.95萬元。

（三）社會(huì)保障工作

1.社會(huì)保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)全面完成。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，2022年全市有7.34萬人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中參保職工人數(shù)5.72萬，分別完成目標(biāo)任務(wù)的118.96%和122.75%，征繳基金47592萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的108.85%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。全市有1.0912萬人參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中參保職工人數(shù)0.7472萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的106.58%和 109.43%，征繳基金10058.64萬元。工傷保險(xiǎn)方面。全市有3.91萬人參加工傷保險(xiǎn)，完成目標(biāo)任務(wù)113.5%，征繳基金1232.86萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。全市有15.83萬人參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中繳費(fèi)人數(shù)為8.6萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的101.47%和130.1%。為符合條件的低保對(duì)象、特困人員、脫貧戶和監(jiān)測對(duì)象、重度殘疾人等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)最低保費(fèi)148.30萬元，涉及人數(shù)13504人，實(shí)現(xiàn)100%代繳。失業(yè)保險(xiǎn)方面，全市有25835人參加失業(yè)保險(xiǎn)。

2.補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)成效顯著。2022年全市有852家單位4.7萬名職工參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，征繳保險(xiǎn)費(fèi)526.27萬元。2022年7月我市渡江鎮(zhèn)一名村干部在工作中死亡，預(yù)計(jì)賠付金額將高達(dá)105萬元，目前已賠付到位。該案例為贛州市首例特定人員補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)賠付案例，為特定人員補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)提供了賠付經(jīng)辦經(jīng)驗(yàn)。

3.提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金三次提標(biāo)工作，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由月人均135元以上提高至170元以上。為15166名企業(yè)退休人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金，由月人均1856.7元增加到1946.11元，增幅為4.82%；為3378名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金，由月人均4242.59元增加到4382.95元，增幅為3.31%。完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助制度，為1135名死亡參保人員親屬發(fā)放補(bǔ)助待遇177.5萬元。

（四）人事人才工作

1.加大人才引進(jìn)力度。2022年上半年申報(bào)事業(yè)單位工作人員招聘崗位計(jì)劃161人，實(shí)際招聘到崗113人。2022年下半年已申報(bào)招聘計(jì)劃50人。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，申報(bào)“三支一扶”大學(xué)生崗位計(jì)劃30人，其中1人自動(dòng)放棄，其余29人已安排到崗。落實(shí)干部團(tuán)圓機(jī)制，回引龍南市外事業(yè)單位在編在崗龍南籍干部2名。

2.加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理。做好事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作，于2022年3月3日印發(fā)了《龍南市事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度工作實(shí)施方案》，對(duì)符合職員等級(jí)晉升的人員情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，2022年7月啟動(dòng)了事業(yè)單位職員等級(jí)晉升工作，2022年共有2人由十級(jí)職員晉升九級(jí)職員。促進(jìn)干部合理流動(dòng)，共選調(diào)70名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員充實(shí)到市直單位工作。

（五）勞動(dòng)關(guān)系工作

1.做好勞動(dòng)保障工作。高質(zhì)量完成企業(yè)薪酬調(diào)查，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、旅游業(yè)、服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等64家企業(yè)，調(diào)查職工1萬余人，得到贛州市人社局的通報(bào)表揚(yáng)。建立了維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，成立了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展了以新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為重點(diǎn)的法治宣傳服務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)受益人有200人左右，受益企業(yè)10余家。開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，對(duì)3家用工較規(guī)范的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了報(bào)告公示，其余7家用工不規(guī)范的勞務(wù)派遣單位發(fā)放了責(zé)令整改通知書。

2.做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。堅(jiān)持以調(diào)解為主、仲裁為輔，做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。2022年共收案件269件，其中勞動(dòng)人事爭議仲裁案件72件（仲裁調(diào)解45件,一裁終局19件），結(jié)案率達(dá)100%，涉案金額1250.97萬元，結(jié)案金額987.02萬元。調(diào)解案件197件，涉案金額1188.84萬元，結(jié)案金額898.76元，調(diào)解成功率達(dá)91.32%。

3.妥善處理民工欠薪問題。2022年以來，共受理各渠道各類欠薪案件898件，其中工程建設(shè)領(lǐng)域709件，約占全部投訴的79%，非工程建設(shè)領(lǐng)域189件。線上（含電話及網(wǎng)絡(luò)渠道）投訴675件，約占全部投訴的75%，現(xiàn)場投訴223件。為3673名勞動(dòng)者追回工資7432萬元。

二、2023年工作打算

2023年，我們將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，全面貫徹新發(fā)展理念，兜牢民生底線，落實(shí)好就業(yè)優(yōu)先政策，加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程開好局、起好步。

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面

1.全力保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求。服務(wù)我市工業(yè)倍增升級(jí)行動(dòng)和“電子信息產(chǎn)業(yè)帶”發(fā)展布局，全力保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求，全力以赴開展招工，采取內(nèi)挖外招舉措，精準(zhǔn)高效完成招工任務(wù)。主動(dòng)對(duì)接省、贛州市大中專院校，組織開展企業(yè)進(jìn)校園招聘活動(dòng)。同時(shí)，深化跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，吸引組織已簽訂《勞務(wù)協(xié)作戰(zhàn)略協(xié)議》的外省鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力到上海宏和、富士康和龍南經(jīng)開區(qū)用工企業(yè)就業(yè)。做好穩(wěn)工工作，確保穩(wěn)工取得實(shí)效。

2.鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。做實(shí)做準(zhǔn)勞動(dòng)力四類臺(tái)賬,對(duì)各類臺(tái)賬進(jìn)行完善和跟蹤。促進(jìn)脫貧勞動(dòng)力穩(wěn)崗就業(yè)，開展脫貧勞動(dòng)力就業(yè)務(wù)工信息監(jiān)測，及時(shí)更新就業(yè)信息，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，保持就業(yè)幫扶各項(xiàng)政策措施的總體穩(wěn)定，提升就業(yè)幫扶工作水平，鞏固提升脫貧攻堅(jiān)成果，助力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

3.促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，全面完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)崗就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障作用。利用公共實(shí)訓(xùn)基地平臺(tái)，圍繞電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高勞動(dòng)者就業(yè)技能。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，促進(jìn)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。

4.提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)效能。提高經(jīng)辦服務(wù)水平和經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做好失業(yè)保險(xiǎn)“暢領(lǐng)通、安全辦”減少證明材料，讓群眾少跑腿或不跑腿，大力推行“掌上辦”“網(wǎng)上辦”“快速辦”實(shí)行一次性辦結(jié)，同步做好人才服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)圍、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、職業(yè)技能培訓(xùn)等日常工作。

（二）社會(huì)保障方面

1.加大擴(kuò)面征繳力度。以靈活就業(yè)人員、新增就業(yè)人員及非公企業(yè)未參保等群體為重點(diǎn)，加強(qiáng)與公安、民政、稅務(wù)、市場監(jiān)管等職能部門聯(lián)系溝通，建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)交換，及時(shí)掌握參保單位、參保人員變動(dòng)情況，挖掘擴(kuò)面資源，確保應(yīng)保盡保。促進(jìn)跨地區(qū)、跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的參保人員持續(xù)參保。

2.加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。完成社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)工作任務(wù)，推動(dòng)提升年行動(dòng)走深走實(shí)，確保與上級(jí)部門同步推進(jìn)，同頻共振。與公安、民政等部門加強(qiáng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，嚴(yán)防冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）勞動(dòng)關(guān)系方面

1.加強(qiáng)勞務(wù)派遣經(jīng)營監(jiān)督管理。建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專項(xiàng)審查，建立相應(yīng)的誠信等級(jí)評(píng)價(jià)體系，實(shí)行分類監(jiān)管，對(duì)不符合要求、違法經(jīng)營的，聯(lián)合相關(guān)部門依法取締。

2.進(jìn)一步落實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，規(guī)范企業(yè)用工行為，防范化解勞動(dòng)糾紛，優(yōu)化勞動(dòng)保障服務(wù)，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者保障權(quán)益，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

3.綜合治理民工欠薪問題。從民工工資專用賬戶發(fā)放監(jiān)管入手，對(duì)未按國家規(guī)定落實(shí)的項(xiàng)目采取提醒警告和依法采取行政處罰的措施，遏止大部分欠薪案件和重大欠薪案件的發(fā)生。做好市重點(diǎn)在建項(xiàng)目和投產(chǎn)企業(yè)的巡查工作，深入排查督導(dǎo)欠薪問題和規(guī)范用工問題，把欠薪問題解決在萌芽階段。全力打擊惡意欠薪行為，去除積量，減少增量，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（四）人才工作方面

1.加大人才引進(jìn)力度。做好2022年下半年招聘事業(yè)單位面試、體檢、政審考察等工作，補(bǔ)充事業(yè)單位新鮮血液，申報(bào)2023年“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生招募計(jì)劃，并進(jìn)行安排。

2.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。按部署要求，完成教育系統(tǒng)等職稱申報(bào)工作，積極申報(bào)省市各項(xiàng)人才工程，摸清經(jīng)開區(qū)企業(yè)科研情況，為符合條件的企業(yè)和單位申報(bào)博士后科研工作站等科研創(chuàng)新平臺(tái)。

三、特色亮點(diǎn)

1.社會(huì)保障“一卡通”應(yīng)用工作成效顯著。一是完成指標(biāo)任務(wù)排名靠前，基本實(shí)現(xiàn)全市“人手一卡”，金融功能激活率達(dá)到82%，電子社?？ê灠l(fā)率達(dá)到72%，排名贛州第一。二是拓展社?？☉?yīng)用生態(tài)圈，已形成了社?？ㄍㄞk、通領(lǐng)、通證應(yīng)用功能體系，持社保卡在市內(nèi)可辦理人社領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域各項(xiàng)業(yè)務(wù)，領(lǐng)取社保待遇、惠民惠農(nóng)補(bǔ)貼資金等，在市內(nèi)部分公共服務(wù)領(lǐng)域，社保卡可以作為有效身份憑證。三是爭做贛州“試點(diǎn)”縣市，率先在龍南開展機(jī)關(guān)企事業(yè)單位統(tǒng)發(fā)工資、農(nóng)民工工資、惠民惠農(nóng)補(bǔ)貼通過社?？òl(fā)放，創(chuàng)新社會(huì)保障卡“一卡通”應(yīng)用新場景。通過“線上辦”“就近辦”“幫代辦”等形式，增設(shè)社?？ň€下服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)至12個(gè)，實(shí)現(xiàn)社保卡業(yè)務(wù)家門口辦理。

2.多措并舉保障重點(diǎn)企業(yè)用工。一是領(lǐng)導(dǎo)高位推動(dòng)，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入一線督查調(diào)度，推進(jìn)招工招才工作。市主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，四名市領(lǐng)導(dǎo)任招工招才組團(tuán)團(tuán)長，靠前指揮，靠前服務(wù)。二是建立機(jī)制、整合力量，將招工招才工作納入年度綜合考核內(nèi)容，組建4個(gè)招工招才組團(tuán)和4個(gè)市直單位專業(yè)招工招才團(tuán)、16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工招才團(tuán)，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行“5＋3＋2”招工任務(wù)，2022年完成招工任務(wù)4322人。三是開展座談引導(dǎo)回鄉(xiāng)、推進(jìn)區(qū)域協(xié)作、深化校企合作三大行動(dòng)。2022年，赴云南、貴州、河南、廣西、陜西等地開展勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，簽訂了勞務(wù)合作戰(zhàn)略協(xié)議，建立了勞務(wù)輸入基地。組織企業(yè)參加畢業(yè)生留贛州就業(yè)雙選會(huì)，爭取了南康電子工業(yè)技術(shù)學(xué)校、大余職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校在龍南企業(yè)設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地，與江西理工大學(xué)、贛師范大學(xué)、江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院、南昌工學(xué)院等院校開展政校企合作對(duì)接活動(dòng)，爭取了江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院400名實(shí)習(xí)生生源到進(jìn)行為期9個(gè)月的實(shí)習(xí)。

3.“實(shí)訓(xùn)即上崗、畢業(yè)即就業(yè)”品牌得到省人社廳充分肯定。龍南市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于職業(yè)技能教育的重要指示精神，創(chuàng)新思路，推行“政府＋園區(qū)＋企業(yè)＋學(xué)?！苯ㄔO(shè)模式，破解高技能人才共建共享培訓(xùn)基地建設(shè)資金、師資、招才難題，打造“實(shí)訓(xùn)即上崗、畢業(yè)即就業(yè)”基地品牌，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。龍南市高技能人才共建共享培訓(xùn)基地建筑面積15000余平方米，總投入約6700余萬元，已拓展成“兩基地一中心”（即龍南電子信息產(chǎn)業(yè)高技能人才共建共享培訓(xùn)基地、龍南經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)化工集中區(qū)高技能人才共建共享培訓(xùn)基地、特種作業(yè)電工電焊安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心），正朝著打造成覆蓋贛州南部及贛粵邊際的高技能人才共建共享培訓(xùn)基地目標(biāo)邁進(jìn)。江西省人社廳情況通報(bào)2022年第27期轉(zhuǎn)發(fā)了龍南市的經(jīng)驗(yàn)做法，供學(xué)習(xí)借鑒。

4.直播帶崗招聘新模式社會(huì)反響好。創(chuàng)新招聘模式，持續(xù)開展直播帶崗活動(dòng)，市政府分管領(lǐng)導(dǎo)化身主播直播帶崗，并通過“企業(yè)介紹＋線上答題＋直播選崗”的形式，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、招聘信息搬上“云端”，在擴(kuò)大政策服務(wù)覆蓋面、知曉率的同時(shí)，幫助求職者實(shí)現(xiàn)“觸屏可及”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年以來共舉辦直播帶崗活動(dòng)35場，累計(jì)共吸引150余萬人次在線觀看和參與，達(dá)成初步就業(yè)意向3713人。龍南直播帶崗活動(dòng)得到了中央、省、贛州市等權(quán)威媒體聚焦點(diǎn)贊，其中人民日報(bào)先后2次發(fā)布新聞《贛州龍南：“直播帶崗”促就業(yè)》、《江西龍南：國慶假期直播帶崗“不停歇”》。