龍南縣工信局創業文化進機關工作方案

為進一步加強機關創業文化建設，為和諧社會建設營造良好的創業環境，根據縣委辦公室、縣政府辦公室《龍南縣開展“創業服務零障礙”活動實施方案》的要求，結合本單位實際，特制訂2010年度工信局創業文化進機關方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領機關創業文化建設，堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關作風建設，以追求高績效為基礎，以創業文化引領機關管理、價值觀念、道德規范、行為準則等各項工作，建設以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標的機關創業文化，為推進全民創業提供強有力的思想保證。

二、主要內容

創業文化是一個系統的社會文化工程，具有非常深刻的社會、經濟、文化意義，它并不單單指的是文化，而是與經濟直接掛鉤的，具有可認知性的，體現著知、情、意相統一的文化精神。其基本內涵主要包括開拓和創新，即鼓勵技術創新、管理創新和文化創新，具有開拓向上的勇氣和激情，直面和容許失敗，擁有和弘揚團隊精神，注重學習培訓，把知識經濟時代的科學精神與創業精神相融合，通過知識和創業價值的發掘來實現區域經濟和社會經濟的騰飛。創業文化是與創業有關的社會意識形態及與之相適應的制度和組織機構，它既包括有關創業的政策法規等制度規范，也包括人們對創業和財富的基本認識、價值標準、職業道德等創業精神。其中，作為社會意識形態的創業精神是創業文化的核心和靈魂，是設立創業制度，使人們敬業、勤業、創業和立業的基石。

三、機關創業文化建設的總體要求

以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標，全面加強機關創業文化建設。忠誠是機關工作人員的第一政治品德。在思想上，與黨中央保持高度一致；在行動上，執行方針政策決定堅決徹底，做到政令暢通、令行禁止；在生活中，說老實話，辦老實事，做老實人。奉獻是一種境界。就是要干一行、愛一行，立足本職，拋棄一切私心雜念，勤奮工作，努力為社會做貢獻。創新是工作方法。要敢想、敢試、敢干、敢創，創新思路，創新方式方法，運用新辦法，解決新問題，創出新業績。高效是辦事的速度和質量。建立科學、規范、人性化的制度機制，最大限度地調動工作人員的積極性、創造性，營造管理科學、績效為先、充滿生機、活力迸發的工作氛圍，不斷提高工作的效能。卓越是一種追求。就是高起點定位，高標準要求，高目標激勵，把爭創一流作為機關創業文化建設的歸宿。通過一流的管理、打造一流的隊伍，通過一流的工作，創造一流的業績。

四、組織領導

為確保工作取得實效，成立龍南縣工業和信息化局創業文化進機關工作領導小組：

組 長：李煌

副組長：徐金余、蔡勝平、葉云龍

成 員：鐘滄慶、唐修海、利隆楹、唐光增、廖雪蓮

領導小組下設辦公室，由鐘滄慶同志兼任辦公室主任，負責日常的組織協調工作。

五、工作措施

（一）提高認識，與時俱進

創業文化的內容必須與時俱進，與變化、發展的時代相適應。在產品經濟時代，創業者完全可以憑借艱苦奮斗的精神開創一份事業，但是今天的市場經濟是買方市場，傳統行業進入微利時代，競爭異常激烈。要在激烈的市場競爭中創業、立業，必須樹立新時代的創業觀。新時代的創業文化不僅包括艱苦奮斗、誠實守信、勇于冒險、不怕失敗等傳統創業精神，還應具備高科技、大市場、活資本等新理念，要尊重知識、尊重人才、尊重勞動，尊重創造。創業者不僅要活躍在傳統產業戰線，還要奮力拼搏在新的經濟領域；不僅要投身國內市場踴躍創業，還要積極走出國門參與國際大市場的競爭。

（二）培養服務創業的理念，切實轉變工作作風

一是培養機關工作人員吃苦耐勞、百折不撓的拼搏理念,把沿海地區那種“走遍千山萬水,說遍千言萬語,歷盡千辛萬苦,想盡千方百計”的創業精神和創業本領真正學到手。 

二是培養機關工作人員甘冒風險、無所畏懼的歷險理念,努力營造一種追求成功、鼓勵創新、不懈進取、寬容失敗的文化氛圍,真正激活全民創業的經濟發展主體。

三是培養機關工作人員服務創業、奮發有為的理念,幫助創業者在市場中尋找商機,在競爭中增強謀生本領,在創業中追求物質財富,在奮斗中提升人生價值。

（三）建立創業文化建設長效機制

創業文化的建設并非一朝一夕之事，應當創新機制、體制，使創業文化的建設制度化、規范化，形成創業文化建設的長效機制。同時，營造良好的創業環境尤為重要，要求機關工作人員切實轉變職能，重商、親民，改善一切阻撓群眾創業的體制和作風，支持、服務創業，因為這樣可以實現創業者的機會均等，為市場經濟提供公平競爭的環境，以保護全民創業的積極性。

龍南縣工業和信息化局

二0一0年元月十日